El 59% de los españoles señala a las redes sociales como un medio efectivo para encontrar empleo

RRHH Digital La velocidad en la que vivimos nos ha obligado a adoptar nuevos estilos de vida, tirar la viejas costumbres y aprender nuevas cosas, tal es el caso de la tecnología, que en todo momento se vuelve más sorprendente; niños, jóvenes, adultos, cada vez más personas, van adquiriendo mayores conocimientos y es aquí donde el uso de Internet se ha convertido, más que en un lujo, en una necesidad de comunicación, sobretodo en el campo laboral.

Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2 mil españoles, para conocer qué red social utilizan con más frecuencia y con qué fines.

Para comenzar se les preguntó cuál es la red social que más utilizan, y para todos los españoles Facebook se ubicó como la opción más votada con un 77%, seguida por un 18% linkedin y sólo un 5% aseguro utilizar twitter para encontrar trabajo.

El uso que se le puede dar a las redes sociales es múltiple, y al preguntarle a los españoles para qué utilizan estas plataformas, un 45% aseguró darle un uso personal, un 15% profesional y el 40% restante, ambos usos.

Claramente las redes sociales también se han transformado en un canal adicional a la hora de buscar empleo, y el favorito para los españoles es Facebook con un 49% de las preferencias, seguido por Linkedin con un 34%, Twitter con un 3% y todas las anteriores con un 14%.

Internet entrega una serie de herramientas que facilitan la búsqueda de empleo, y si bien las redes sociales no han sido pensadas en un 100% con este fin, cada vez se reconoce más efectividad en ellas en este sentido, así lo expresó el 59% de los españoles que está de acuerdo con esta afirmación, por sobre el 41% que no lo está.

Al considerar pertenecer a una red social y utilizarla como herramienta para la búsqueda laboral, se deberá tener cuidado con lo que se publica, pero ¿creen los españoles que cierta información que muestran en las redes sociales puede influir negativamente en su selección? Un 46% cree que sí, y que por eso distingue entre redes profesionales y personales, procurando que ambos perfiles sean independientes, un 37% señala que no y finalmente, un 17% dice que sí y que por eso mismo la omite.

En cuanto a la información publicada en las redes que puede ser un valor agregado en un proceso de selección, un 20% de los españoles cree que es aquella que haga visible parte de su personalidad y forma de ser, un mismo porcentaje señala que es el contenido relevante que esté en consonancia con su carrera profesional, el 39% las dos alternativas anteriores y el 21% ninguna de las dos.

Javier Caparrós, country manager de Trabajando.com España agrega “las redes sociales hoy se utilizan para todo, tanto para fines sociales como profesionales, lo importante es que se distingan una de otras, linkedin es un tipo de red social exclusivamente para uso profesional con tus redes de contactos realizas intercambio de ideas, información y oportunidades”.