Policías locales de paisano barajan trabajar en bañador como protesta por las carencias de vestuario

Los efectivos de la Policía Local de Sevilla que desempeñan su labor de paisano –entre otros, los componentes del Grupo ‘Giralda’ del centro, el Grupo ‘Diana’ contra la violencia de género o escoltas de cargos municipales– barajan acometer su trabajo en traje de baño si el Ayuntamiento no ofrece una pronta respuesta a los problemas y carencias que el cuerpo sufre en materia de vestuario.

Según indicó a Europa Press el secretario de Organización del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en el Ayuntamiento de Sevilla, Carlos Guerra, el problema deviene de que el Consistorio ha presupuestado para este año 600.000 euros, la misma cantidad que el pasado año, pero sin tener en cuenta que este ejercicio toca una renovación de prendas distintas, con la obligatoridad de adquirir ropas de abrigo.

«Al no tenerlo en cuenta el presupuesto se ha quedado corto», lamentó Guerra, que subrayó que «no hay» dinero para prendas de abrigo, al igual que tampoco se contempla la compensación para el personal de paisano, que al no utilizar uniformidad todos los años van a una empresa a la que se le adjudica el servicio para escoger prendas en temporada de verano y de invierno.

Según el secretario de Organización del Sppme en el Consistorio, en una reunión mantenida el pasado 10 de junio con la Delegación de Convivencia y Seguridad se expuso la necesidad de buscar financiación para estos conceptos, sin que a día de hoy se haya recibido respuesta.

«Si no hay dinero, los policías tendrán que utilizar trencas en invierno y bañadores en verano», advirtió Guerra, que subrayó que la precariedad afecta en la presente temporada estival a más de 120 efectivos que desempeñan su labor de paisano, mientras que «todavía hay policías que carecen de determinadas prendas, como ropa de agua».

Éste será uno de los temas que el sindicato expondrá en una próxima reunión el 2 de julio con la delegación, junto a otras reivindicaciones como el protocolo del 112, los incumplimientos del calendario laboral, el estado «lamentable» de las instalaciones –fundamentalmente del Distrito Centro y Macarena–, prevención de riesgos laborales, el reconocimiento de peligrosidad a los que conducen motocicletas o la regulación de productividades, entre otros aspectos.