En los últimos tiempos se reproducen como las esporas y es por ello que, les permite al mismo tiempo la dispersión y la supervivencia por largo tiempo en condiciones adversas, como es el mercado actual de la consultoría de recursos humanos.
Pero esta empresa, como el Zorro justiciero, quiere acabar con las malas y deshonestas prácticas.
¿Logrará terminar con la secta?
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6 comentarios en «¿Qué empresa va a ejercer una dura oposición y lucha contra los «Coachers» falsos y oportunistas?»
No tengo ni idea. Pero sé que hay auténticos profesionales luchando ya contra ello.
No se preocupen, se caerán ellos sólos.
Si quieren acelerar el final,pueden ir educando a los beneficiarios finales de un proceso de coaching (las personas) a distinguir el oro de la paja. Por ejemplo,exigiendo estudios especializados, experiencia vitae, y referencias de casos anteriores.
Platón, Jesucristo,… eran coachers. Todo padre o directivo debería ser coacher con sus hijos o colaboradores. No entiendo ese afán de algunos por apropiarse de una actividad que el ser humano viene realizando desde tiempos inmemoriales. En realidad sí lo entiendo: el dinero.
Respecto a la consultoría de RRHH, me gustaría comentar una práctica, entiendo abusiva y habitual ejercida por un elevado porcentaje de empresas de este tipo (si bien no para todos los puestos, si para muchos, y estoy pensando además en empresas por todos conocidas, no ya las oportunistas), por qué a los candidatos se les hace enviar un resume con datos personales, referencias ( Y en algún caso hasta el DNI) para solicitar un puesto, sin ni siquiera la consultora proporcionarnos información del nombre de la empresa donde el puesto está disponible, ni la banda salarial?
No lo sé. Y me gustaría saberlo. Coordino el Grupo de Trabajo de Psicología y Coaching del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid y esta iniciativa me ha resultado novedosa. Si alguien me informa, se lo agradecería.
Sugerencia para el Responsable de la Sección «Se rumorea»: Tras un periodo de tiempo deberíais dar la respuesta. Supongo que un objetivo de la sección es el de crear intereacción y, por otro lado, tráfico de entradas. Pero si sembráis la inquietud, dad la respuesta tras un tiempo. si no, perderéis seguidores. Gr. Luis Picazo
Estimado Luis. Me considero un lector habitual de RRHH Digital y creo que, en ocasiones si que lo hacen. Te envío un link para que lo compruebes:http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=46&page=4&id=70452.
Saludos
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