Está claro que un error lo puede cometer cualquiera, pero hay errores que son difíciles de tapar. En este caso, quien pide el cese del responsable de RRHH son los Sindicatos, que están indignados con la actuación de este director.
Empieza mal este año para esta compañía que además de tener conflictos internos tiene malas previsiones para su negocio que no es otro que el turismo
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4 comentarios en «¿Qué director de RRHH está en la cuerda floja por una mala gestión de un conflicto interno?»
a mi la verdad estos rumores ya no es que me cansen, es que me parecen que hacen mucho daño a nuestra función. ¿Es que no hay cosas buenas, que potencien los valores morales y éticos? parece que este medio lo unico que pretende es regodearse en incidencias negativas. ¿Piensa este medio que nos alegramos de los errores de otros compañeros de la función?. Yo a mi departamento ya les he dicho que no potenciaremos esto más y abandonamos la suscripción.
Hola, a mi me gusta esta sección. Respecto a lo que dice AREATZA, el de ayer es un premio a una directora de Recursos Humanos así que creo que te confundes, además de que hay más positivos que negativos.
Totalmente de acuerdo con ANdrés. Lo que pasa es que cuando se trata de consultoras o cosas ajenas bien que re ríen.
El medio ofrece noticias e información buenísima de rrhh y te da la oportunidad de cambiar el chip con el se rumorea. Areatza….ME PARECES UN POCO DRASTICA a menos que lo que intentas es dañar al medio
Los sindicatos siempre piden ceses pero ellos ¡no se marchan ni con agua caliente! Si tuviesemos que prescindir de representantes de los trabajadores por cada error que cometen, tendríamos mucho trabajo.
Ánimo compañero de R2H2, como dicen los científicos: se aprende más de un error que de un acierto.
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