¿Qué departamento de RRHH de conocida e importante empresa distribuidora sigue utilizando fichas de datos personales de candidatos de dudosa legalidad -o moralidad- para sus procesos de selección?

Desde luego, si esta empresa tuviera centros de trabajo en Estados Unidos, donde es ilegal hasta pedir una foto para acompañar el CV, ya le habrían metido un ‘paquete’ de unos cuantos millones de dólares.

El caso es que esta gran compañía -el ‘gran’ se refiere sobre todo a su tamaño- facilita a los candidatos que participan en sus procesos de selección fichas en las que piden datos personales tales como peso, estatura y nombre y profesión de los progenitores.

Primero, a cualquiera le podría dar ‘corte’ dejar plasmado en una ficha sus datos físicos, independientemente de que pueda haber necesidad de confeccionar un uniforme –se los pides una vez está contratado/a, no cuando se es un/a simple candidato/a. Y segundo, ¿Qué importa la profesión y el nombre de tu padre o madre para ocupar un puesto de trabajo?, a no ser que sea para acordarte de ellos.

Y lo peor de todo, si algún/una candidato/a se queja, le dicen que no hace falta rellenar esos datos, pero sólo si se queja. ¿Si no hace falta, para qué los preguntas?

Esta es la selección de una empresa (se supone) de referencia en pleno siglo XXI, con el conocimiento demostrado de la administración pública correspondiente.

Y luego, venga a recibir premios.