Aunque son conscientes de que pueden ir a la calle en cualquier momento, y se toman las cosas con buen humor, reconocen que el clima laboral y la crisis económica están afectando mucho a la empresa.
Conocedores de que la situación está pasando factura a todos los sectores de la industria de RRHH, creen que su caso particular es todavía más grave que el de su competencia, pues están –dicen- en manos de un (ir)responsable de desarrollo de negocio absolutamente paralizado, inactivo y falto de motivación.
Es más, no le quieren ver ni en pintura; total, “para lo que va a hacer, mejor que no gaste en viajes”.
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8 comentarios en «¿De qué empresa de selección de personal dicen sus propios empleados que las está ‘pasando canutas’?»
Pues yo te diría que el comentario puede afectar a cualquier empresa de selección…estamos todas pasándolo mal…no? Y el desarrollo de negocio, por mucho que se quiera, milagros no existen, han disminuido y caído en picado el nivel de contrataciones…quizás no es que el responsable esté inactivo y paralizado, quizás sea el mercado…digo yo.
Estamos, en general todos los RRHH, en una situación delicada. También es verdad que aunque el mercado no acompañe, los esfuerzos de Comerciales, Resp. de Desarrollo de Negocio, Marketing etc departamentos que tengan que ver con las ventas, están más que desmotivados y sin apoyos suficientes de «arriba» . hay que reinventarse!
totalmente de acuerdo, estamos todos igual de tocados, por lo que pon el nombre que quieras, ETT, seleccion o Headhunting. Los responsables de desarrollo seguimos trabajando igual pero milagros no hacemos
Aunque estoy de acuerdo en que hay muchas empresas de RRHH (TT, selección…) que las estan pasando canutas , y sin dejar de lado la crisis, creo que sobre todo las empresas que se estan viendo mas perjudicadas, son las empresas poco intelegentes que han «tirado» el talento y han desmotivado a los supervivientes con sus decisiones y politicas. En mi humilde opinión es el momento de cosechar, trabajar duro, mantenerse y dar una imagen seria y de confianza, las epocas de crisis son momentos de oportunidades para los valientes, y de hundimiento para los mediocres.
Puedo estar de acuerdo en la desmotivación con respecto a la respuesta del mercado, pero también es cierto que antes todo era «más fácil», en ocasiones, en vez de vender servicios de RR.HH prácticamente te los compraban, ahora se ha dado la vuelta a la tortilla y hay que aportar diferencia y valor real a la mitad de precio y con el doble de esfuerzo para llegar a acuerdos…se siente, es lo que hay. Quien quiera que siga en el carro de este sector y quien no…pues no sé, que se prepare unas oposiciones, que es lo que me dicen a mí muchos candidatos y yo alucino…menudas ganas de trabajar. Te dicen: no claro, como tengo el paro, de momento o encuentro algo de 9 a 14 por 30.000 Euros y flexibilidad o espero a que pase la crisis este par de añitos…pues estupendo, así levantamos entre todos el país. De verdad que alucino con una parte y otra, con la paralización de las empresas y con la poca «sangre» de algunos desempleados. Menudo rollo que acabo de meter pero me he «quedao» a gusto.
Todas las empresas tanto de seleccion como TT lo estan pasando mal. El gran problema es que no hay mercado. El sector lo pasa mal prque su cliente lo pasa mal. Es un efecto necesario. Somos empresas de servicios. Muchas estan abiertas pendientes de fusiones, compras y absorciones. Aunque ya se sabe: empresa absorvida, empresa jo..da.
Yo más bien lo titularía: ¿Qué empresa de selección NO las está pasando canutas??
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