Parece que la medida ha sido ‘pensada’ fuera de nuestras fronteras, y que al llegar a España los empleados patrios han respondido con un NO muy grande a la propuesta.
Hombre, una cosa es congelar salarios –ejemplo muy actual tenemos en Seat- y otra muy distinta bajar los sueldos una cuarta parte.
Dos preguntas HAY que hacerse:
- ¿Esa medida es también de aplicación a los altos directivos?
- ¿En caso de que la respuesta sea negativa –como así ha sido en España-, se producirán despidos?
Habrá que estar atentos.
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3 comentarios en «¿De qué importante consultora de dirección y RRHH, referencia donde las haya, se dice que ha propuesto a sus empleados una reducción salarial del 25 por ciento?»
Ahora va a ser el tema estrella. Aprovechando la coyuntura, o se bajan salarios o se despide a la gente. Y por qué no se pactan otro tipo de medidas? Viniendo de una consultora donde las haya (que se supone que saben de este tipo de cosas) podrían plantear: reducción de jornada, prescindir de los beneficios como el cochazo de empresa, hoteles de lujo, seguro sanitario con cobertura 100 %, dietas,… Seguro que los directivos dicen que nones.
Ok si hay que reducir para no despedir se reduce, pero también trabajando menos horas (25% menos), y por supuesto aplicado a TODOS los empleados.
La idea califica el tipo de empresa. Supongo que luego se definirán como expertos en RSC, en EFR y hablarán de retener el talento y hasta se permitirán dar ideas. Al final como dice el refrán «la cabra tira al monte», lo fácil es que el tan socrrido recursos humano. ese activo tan importante de la empresa, se baje el sueldo.
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