A pesar de la abundancia de psicólogos en plantilla, esta empresa no ha sido -ni es- capaz en 6 largos meses de cubrir un simple puesto de ingeniero comercial sin experiencia para un importante cliente.
Ello ha provocado, por razones obvias, el enfado de éste, que no entiende por qué se tarda tanto, y está empezando a pensar que en lugar de buscar comerciales sin ningún tipo de experiencia quizá están buscando margaritas.
¿Estará el problema en los filtros que ponen a los currículos?
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