Al igual que pasa en otros ámbitos, el cambio de tarjeta puede salir bien… o no tan bien, como el caso que nos ocupa. Este importante e histórico ex director de recursos humanos cambió la gestión directa de personas, como director de recursos humanos, por la gestión de esas personas desde el exterior, o sea, desde una consultora. Y no está teniendo todo el éxito que cabía esperar inicialmente.
Según la compañía que confió en él, las cosas no están saliendo bien, y el negocio no está viniendo a la empresa. Y es que la función de Recursos Humanos es complicada por sí misma, pero el mundo del desarrollo de negocio no lo es menos, y así lo está comprobando nuestro personaje.
Esperamos que las cosas mejoren.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.