Parece que la situación no es nueva. La alta dirección de la empresa no es capaz de generar confianza entre sus directores de zona, quienes, por diversas razones, no son capaces de comprender las decisiones que vienen de arriba. Tal es así que se las ven y se las desean para transmitir y defender las mismas ante los trabajadores de la red de oficinas.
Según nos cuentan, se prepara alguna que otra baja voluntaria dentro de ese nivel intermedio, visto que, según nuestro confidente, no es posible cambiar el estilo de liderazgo impuesto hace ya demasiados años en la compañía, un estilo de liderazgo egocéntrico y totalitario.
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