La compensación laboral se ha convertido en una temática muy importante en las empresas. El salario ya no lo es todo, y esta gran compañía se lo ha tomado muy en serio. ¿Cómo? Con opciones sobre acciones, llamadas RSU. Estas son una promesa de conceder participaciones accionarias a un empleado, ya sea según un programa de adquisición de derechos o cuando el empleado alcanza determinadas metas en la empresa. Uno de los valores fundamentales que ha caracterizado a la plantilla de esta enorme organización.
La idea fundamental de esto es que cada empleado se sienta en cierta medida propietario y forme parte de la compañía.
¡Muy interesante!
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