No tienen ningún reparo en reconocerlo, incluso delante de una coach. Este directivo no soporta el coaching y no tiene ningún problema en decirlo alto y claro. Aunque bien ejecutado es un proceso de acompañamiento enfocado en la creatividad y la mejora del desempeño de los empleados, este director de RRHH lo ve más como ‘horas muertas’ o, básicamente, una pérdida de tiempo. Todo parece indicar que su opinión se basa en una mala experiencia con el mundo del coaching, porque es de los pocos en tener esta visión actualmente. Veremos si cuando se cruce un ‘coach’ que encaje con su estilo de liderazgo y sus objetivos cambia o no de opinión… Tiempo al tiempo.
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