Aunque tradicionalmente el onboarding es un proceso que va asociado sobre todo a perfiles más ‘novatos’ o nuevos empleados, la verdad es que los grandes líderes también lo deben hacer de vez en cuanto, ya sea para actualizarse, readaptarse, abrir nuevas miras empresariales… Objetivos y retos por los que este gran profesional está inmerso en un proceso de onboarding que nunca olvidará. Un acompañamiento y un asesoramiento continuo a través del cuál está integrándose en un nuevo gran proyecto, así como adquiriendo todo tipo de conocimientos y técnicas del sector de la mano del equipo directivo de esta compañía. Y parece que todo va sobre ruedas, ya que la felicidad corre por sus venas en estos momentos.
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