Este hospital ha comenzado el proceso de diseño de su ‘I Plan de Igualdad’ con el objetivo de corregir las posibles desigualdades de género y garantizar la igualdad de oportunidades.
El plan se llevará a cabo a lo largo de cuatro años con un total de 21 acciones que afectarán al acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción, la formación, las retribuciones, la conciliación, la prevención del acoso sexual y la comunicación.
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