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10 de enero de 2025

La escasez de talento provoca que las empresas se peleen por atraer empleados

La escasez de talento provoca que las empresas se peleen por atraer empleados

El marketing y los recursos humanos han decidido aliarse para siempre en las empresas europeas. El contexto económico global está provocando un vuelco en la relación entre compañías y candidatos: ahora son las empresas quienes tienen que ‘vender’ las bondades de su proyecto empresarial para conseguir atraer a los mejores profesionales, al revés que antes. 

 Este cambio se debe, principalmente, a la irrupción en el entorno económico de tres nuevos factores: el mercado laboral roza el pleno empleo, la globalización provoca un incremento de la competencia e internet acelera el acceso la información e incrementa la velocidad de los negocios, por lo que se facilita la innovación y la copia en el desarrollo de productos. 

 Todo ello provoca que, hoy en día, las empresas hayan dejado de diferenciarse en sus productos y servicios -muy similares todos-, y compitan mucho más en la captación y retención de los mejores profesionales. Así, Los departamentos de recursos humanos están empezando a orientarse hacia el marketing para la captación de candidatos y buscando profesionales de RRHH que tengan un perfil complementado por formación y experiencia en el mundo del marketing.

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1 comentario en «La escasez de talento provoca que las empresas se peleen por atraer empleados»

  1. Parece que, por fin, el mensaje ha calado y todos vamos cobrando conciencia de la necesidad de diferenciarse, TAMBIÉN como lugar para trabajar. Es lo que llamamos «gestionar la marca como empleador» y que no consiste en otra cosa que en aplicar la misma filosofía del marketing de productos y servicios a la marca empleadora: conocer a nuestro «consumidor», los «momentos de la verdad», nuestra UPS (aquí llamada Propuesta de Valor al Empleado»), la estrategia y las métricas de eficacia.
    La idea es serlo… Y PARECERLO.
    PeopleMatters cuenta con especialistas en Employer Branding con más de 15 años de experiencia, habiendo desarrollado estrategias de éxito en grandes clientes.

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