RRHH Digital Hoy entrevistamos a Enrique Arce, Socio de PeopleMatters. Con anterioridad, fue responsable del área de Eficacia Organizativa de España en Watson Wyatt durante 7 años.
Anteriormente, desarrolló su labor profesional como Gerente de Development Systems con responsabilidad en Sudamérica.
Fue Gerente de Andersen Consulting del grupo de Gestión del Cambio, donde dirigió proyectos de Organización y Recursos Humanos.
Colaboró con la Universidad Autónoma de Madrid y la Universidad de Deusto de Bilbao en el desarrollo de programas educativos y de Recursos Humanos.
Profesor en programas para Postgraduados en Recursos Humanos y en el Instituto Universitario Euroforum (INSEAD, Madrid), en el Master de Finanzas en la Escuela Superior de Cajas de Ahorros y en otros foros.
Enrique tiene una amplia experiencia en el diseño de modelos de gestión por competencias habiéndolos realizado en entidades financieras y de seguros, empresas de distribución y logística, empresas farmacéutica, etc.
Ha gestionado y liderado programas de desarrollo de competencias en grandes empresas del país.
En la actualidad lidera la línea de servicio de Diversidad, Conciliación e Igualdad de PeopleMatters desde donde ha ayudado a empresas importantes del país a diseñar e implantar modelos de gestión.
Licenciado con grado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, obtuvo el Primer Premio Nacional de Memorias de Licenciatura del Colegio Oficial de Psicólogos.
Es autor y coordinador principal de “El Mayor Activo”, editado por Almuzara, sobre la gestión de personas de más edad.
Colaborador habitual con la prensa y publicaciones especializadas en gestión de Recursos Humanos. Es también conferenciante habitual sobre estos temas.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.