RRHH Digital. Según Moisés Arrimadas, vivimos “un cambio de ciclo económico, social y productivo en el que los profesionales de RRHH tienen mucho que aportar”. “Es tiempo de desafíos y AEDIPE quiere ayudar tanto a los profesionales como a las empresas para que a través de sus RRHH consigan superar sus retos de futuro”, afirma.
Moisés Arrimadas Gómez, director de RRHH para Iberia en DHL Supply Chain, ha tomado posesión recientemente de la presidencia de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas AEDIPE AGRUPACIÓN CENTRO. En su currículo, más de 16 años de experiencia en posiciones de Dirección de RRHH en asociaciones empresariales y empresas multinacionales, como Schindler, Warner Bros Park o Vodafone.
La nueva Junta de Aedipe Centro que preside Moisés Arrimadas se ha propuesto como objetivos “fomentar la participación del asociado, aumentando los servicios que Aedipe Centro le ofrece, y recuperar el papel institucional que la profesión tiene que tener en el momento actual en el ámbito educativo, académico, político y de investigación”.
“Teneos también la intención de atraer a la asociación a personas de perfiles distintos de los de la Dirección de Recursos Humanos. Desde hace tiempo, Aedipe tiene fórmulas para hacerlo a través de la figura del asociado empresarial”.
“Igualmente, queremos fomentar nuestra presencia entre los jóvenes que quieren dedicarse a los RRHH; hacer realidad nuestra presencia en las redes sociales; fomentar los lazos con empresas que están operando en Latinoamérica, etc”.
Afirma también que AEDIPE, como organización representativa de todos los directores de RRHH, tiene que tener más presencia en el ámbito consultivo, en el público, en el de la investigación, en el académico. “Estamos en un momento de cambio profundo en la manera de gestionar los RRHH y las relaciones laborales, tras la nueva norma aprobada. Creo que Aedipe tiene que aprovechar este momento para hacerse presente en ámbitos que no estaba”.
Arrimadas explica también que Aedipe Centro va a seguir organizando eventos “que aporten valor añadido a los asociados”, y que la formación es una prioridad para la nueva Junta, principalmente con soluciones de partnership con terceros, “en las que Aedipe pone el know how o los formadores”.
Asegura también que mantienen la idea de continuar con la Biblioteca Aedipe, que ha editado libros como “Eficacia directiva”, “Relaciones laborales en la encrucijada” o ‘Comunicación interna en la empresa. Claves y desafíos’, entre otros títulos. “Vamos a mantenerla poniendo el foco en los temas de más actualidad y más necesidad”, señala Moisés Arrimadas.
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