El pasado jueves 10 de Abril, Vip District celebró sus 15 años de vida rodeada de más de 90 Directores de RRHH y una buena parte de su equipo, con el apoyo de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, AEDRH, y de RRHHDigital. Durante este evento, RRHHDigital tuvo la suerte de poder charlar con Belén Badía, Chief People & Culture Officer de PortAventura World, y nos adentrarnos en una conversación muy interesante para conocer las iniciativas que tienen para el equipo de PortAventura World. El foco principal ha sido su nueva estrategia centrada en las personas, la cultura corporativa y, especialmente, una colaboración con Vip District.
Durante la charla, hablamos sobre los motivos que llevaron a la compañía a lanzar su innovador Programa de Puntos en colaboración con Vip District, y cómo esta iniciativa se integra de forma natural en su visión de Personas y Cultura. También exploramos los beneficios que ofrece a los empleados a través de la plataforma La Guía de PortAventura World, y cómo estas acciones están influyendo en la motivación del equipo.
Badía ha señalado que, en el contexto postpandemia, uno de los principales retos era reforzar el compromiso y bienestar del equipo. “Identificamos la necesidad de impulsar la motivación interna y consideramos que era el momento idóneo para poner en marcha un programa de reconocimiento”, afirma. Esta iniciativa se enmarca en la estrategia de Personas y Cultura de la compañía, con el objetivo de consolidar un entorno laboral positivo y alineado con los valores corporativos.
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