En una reciente entrevista con RRHHDigital, Marta García, Directora de Recursos Humanos de Fresenius Kabi, compartió las claves de la estrategia de la compañía para fidelizar y desarrollar el talento, reforzar la diversidad y promover el bienestar de sus empleados.
García destacó que Fresenius Kabi ha logrado la certificación como empleador de referencia en 12 países, un avance significativo frente a los 9 del año anterior. «Esta certificación nos obliga a estar en mejora continua y nos ha impulsado a acelerar iniciativas clave, como la comunicación transparente, la participación activa y la escucha constante de nuestros colaboradores», explicó.
Comunicación bidireccional y liderazgo cercano
Uno de los pilares de su estrategia es la comunicación bidireccional, fomentada a través de programas como:
- Desayunos mensuales con la dirección, donde se comparten los objetivos de la compañía.
- Intranet interactiva y reuniones plenarias para promover la participación.
- Capacitación a managers en habilidades de feedback y gestión de equipos, con foco en la confianza y transparencia.
«El rol de los líderes es fundamental. Son quienes transmiten los valores de la empresa y deben estar preparados para escuchar y entender las necesidades de sus equipos», afirmó García.
Diversidad e inclusión como eje estratégico
Fresenius Kabi ha integrado la diversidad y la igualdad en sus objetivos corporativos. Entre sus acciones destacan:
- Colaboración con Mujeres en Farma, una comunidad que promueve el talento femenino en el sector farmacéutico.
- Contratación de personas con discapacidad severa en alianza con la Fundación Prevent, logrando una inclusión real y enriquecedora para la compañía.
- Programas de voluntariado corporativo, como Becas Lazo, que acompañan a jóvenes con discapacidad para que continúen sus estudios.
¡Dale al play y disfruta de la entrevista completa!
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