En el último episodio de Coffee Break, tuvimos el placer de contar con Sara Duro, Manager de Derecho Laboral en ECIJA, para abordar un tema crucial en el panorama actual de los Recursos Humanos: la fidelización del talento joven.
En un contexto donde la temporalidad y la inestabilidad laboral son moneda corriente, Sara nos ofrece un enfoque legal imprescindible para las empresas que buscan atraer y fidelizar a las nuevas generaciones. Con su experiencia en negociación colectiva, reestructuraciones empresariales y derecho tecnológico, analiza los retos legales que enfrentan las organizaciones y propone soluciones para garantizar estabilidad, compromiso y motivación en los equipos.
Uno de los puntos más destacados de la conversación gira en torno al impacto de las nuevas normativas laborales, la importancia de evitar el abuso de la temporalidad y el papel clave del cumplimiento normativo como un factor diferencial en la captación de talento.
«Las empresas que integran el cumplimiento normativo en su estrategia de talento no solo evitan riesgos legales, sino que también generan un entorno más atractivo y estable para las nuevas generaciones.»explica Sara.
Además, nos ofrece una visión experta sobre el futuro del teletrabajo y la regulación de nuevas figuras laborales como los nómadas digitales o el job sharing.
¿Cuáles son los errores más comunes que cometen las empresas a la hora de gestionar el talento joven? ¿Qué beneficios han demostrado ser más efectivos en los entornos de trabajo híbridos? Y lo más importante, ¿cómo pueden las empresas convertir la legislación en una ventaja competitiva? No te pierdas esta conversación reveladora con Sara Duro.
Dale al play y descubre todas las claves en la entrevista completa.
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