Hoy en día, la compensación laboral ha evolucionado significativamente y ya no se limita solo al salario. Cada vez más empleados valoran los beneficios adicionales que acompañan a su retribución, como la flexibilidad laboral, el bienestar, la formación continua y otros incentivos que realmente marcan la diferencia en su calidad de vida y satisfacción laboral.
Este fue el eje central del último programa de Coffee Break, donde Antonio Cárceles Pimental, socio de EY, compartió su visión sobre los cambios en la compensación laboral en los últimos años. Según explicó, el principal cambio radica en la creciente profesionalización de los procesos de compensación. «Los sistemas están mucho más definidos», afirmó.
Durante la charla también se abordó el impacto de la digitalización y el teletrabajo en los modelos de compensación. La implementación de herramientas digitales ha permitido una mayor personalización de los paquetes retributivos, así como una gestión más eficiente de los beneficios laborales. El teletrabajo, por su parte, ha impulsado la creación de nuevos incentivos, como ayudas para el equipamiento doméstico, reembolsos por gastos energéticos y programas de bienestar orientados a la conciliación familiar.
Además, se destacaron algunos beneficios emergentes que están ganando popularidad en las empresas, como los planes de bienestar integral, que incluyen acceso a gimnasios, programas de salud mental y asistencia psicológica. La formación continua también se ha convertido en un pilar fundamental de la compensación, ya que muchas organizaciones están apostando por financiar cursos y certificaciones para el desarrollo profesional de sus empleados.
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