Viroque Energy, grupo especializado en la comercialización de energía y trading, ofrece soluciones en productos petrolíferos, gas, electricidad y energías renovables, con un enfoque prioritario en biodiésel, combustibles bunker y LNG.
Desde RRHHDigital, hablamos con Eva Zambrana, People Operations Manager de la empresa, sobre los desafíos de gestionar el talento en el sector energético. Con una sólida formación en Recursos Humanos y amplia experiencia en gestión de personas, Eva lidera el departamento de RRHH de Viroque Energy, enfocándose en fortalecer el clima laboral y el crecimiento sostenible de la compañía.
Su trabajo busca no solo atraer y retener talento, sino también asegurar la competitividad de la empresa en un mercado energético en constante evolución. Viroque Energy sigue apostando por el talento como clave de su éxito y sostenibilidad a largo plazo.
Eva Zambrana destaca que el reconocimiento de Viroque Energy como uno de los mejores lugares para trabajar es el resultado de una cultura organizativa basada en el sentido de pertenencia, la confianza y el bienestar del equipo. La empresa ha construido un entorno en el que la diversidad, la flexibilidad y la innovación son pilares fundamentales, impulsando iniciativas que van desde políticas activas de igualdad de oportunidades hasta programas de conciliación laboral y desarrollo profesional. Además, la compañía ha implementado medidas innovadoras, como incentivos para fomentar la integración entre empleados y la promoción del deporte en equipo, lo que refuerza su compromiso con la satisfacción y el crecimiento de sus profesionales.
“Desde nuestros orígenes, hemos apostado por el concepto de familia, un valor que está presente en nuestra cultura corporativa y que guía nuestra forma de trabajar”, explica la entrevistada.
Mirando hacia el futuro, Zambrana enfatiza que uno de los grandes retos de Viroque Energy será consolidar su identidad y cultura organizativa a medida que expande su presencia internacional y desarrolla nuevas líneas de negocio. En un sector altamente competitivo, atraer y fidelizar talento seguirá siendo clave, por lo que la empresa apuesta por programas de carrera, formación continua y esquemas de incentivos que refuercen el desarrollo profesional y personal de su equipo. Asimismo, la agilidad y la capacidad de adaptación serán esenciales para mantener la excelencia operativa y seguir posicionando a Viroque como un referente en el sector energético a nivel global.
Cargando ...
