En el último episodio de Coffee Break, tuvimos el placer de entrevistar a Izar Delgado, Rewards Specialist en Cabify, para hablar sobre la evolución de la compensación laboral y las estrategias que implementan las empresas para adaptarse a las nuevas necesidades de los empleados.
Durante la entrevista, Izar destacó la importancia de ofrecer una propuesta de valor integral para los empleados, que vaya más allá del salario. En este sentido, explicó algunos de los beneficios que Cabify ofrece a su plantilla, como el acceso gratuito a terapia psicológica online, inicialmente implementado en España y posteriormente extendido a todas sus oficinas en Latinoamérica debido a su gran acogida.
La importancia de la transparencia salarial y la equidad dentro de las organizaciones también fue otro tema a tratar. Asimismo, la formación y el desarrollo profesional son aspectos fundamentales dentro del paquete de compensaciones, ofreciendo oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo a los empleados.
En cuanto a la evolución de la compensación laboral en los próximos años, Izar señaló que la tendencia apunta hacia una mayor personalización de los beneficios, donde los empleados puedan elegir aquellos que mejor se adapten a sus necesidades individuales.
«Las tendencias apuntan hacia planes de beneficios personalizados. Ya no se trata solo de colectivos o generaciones, sino de que cada empleado pueda elegir lo que realmente necesita.»
Para lograr esto, la tecnología juega un papel clave, facilitando la gestión y personalización de las compensaciones a través de aplicaciones y plataformas digitales.
En definitiva, la compensación laboral está evolucionando hacia un modelo más flexible y adaptado a las preferencias de los empleados, donde la conciliación y el bienestar se convierten en pilares fundamentales.
¡Ya puedes ver la entrevista completa en Coffee Break!
Cargando ...
