CHEP ha obtenido la certificación Top Employer por noveno año consecutivo en España y tercero a nivel global. Un reconocimiento que refuerza su compromiso con el bienestar integral de sus empleados. Cristina Carrasco, HR Manager de la compañía, ha explicado a RRHHDigital en una entrevista las claves de este éxito, centrado en un programa de bienestar que abarca cuatro pilares: bienestar psicológico, salud física, entorno social y bienestar financiero.
CHEP ha implementado iniciativas como Psychological Safety, que garantiza un espacio seguro para que los empleados expresen sus ideas con autenticidad, y Empower Your Emotions, un programa europeo que combina webinars y talleres sobre gestión del estrés y mindfulness. Además, su modelo híbrido de trabajo, que prioriza la flexibilidad y la presencialidad con propósito, ha sido clave para fomentar la conciliación y la productividad.
La compañía también destaca por su ecosistema social inclusivo, impulsado por los propios empleados, con grupos como Lean In (mujeres), H Plus (seniors) y LGTBQ Plus, entre otras.
«Cualqueir empleado puede generar una iniciativa para tener un espacio y que todos tengan un lugar en CHEP» explica la HR Manager.
Además, está desarrollando una escuela de jubilación para apoyar a los empleados senior en la planificación de su futuro.
“Nuestros empleados dicen tener ‘la sangre azul’, refiriéndose al azul de CHEP. Es una muestra de su compromiso y de que quieren quedarse”, afirma Cristina. Con este enfoque innovador, CHEP sigue atrayendo y reteniendo el mejor talento, consolidándose como un referente en bienestar laboral.
¡Ya puedes ver la entrevista completa!
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