LHH, líder mundial de soluciones integrales de talento de The Adecco Group, bajo el claim “Tu carrera empieza con metas claras y un futuro sin límites”, acaba de poner en marcha su programa NextGen Talent Consultants. Con esta iniciativa, la compañía busca ofrecer a los jóvenes la oportunidad de embarcarse en un plan de formación y crecimiento profesional único, orientado a convertirlos en los líderes del mañana.
Desde RRHHDigital hemos podido charlar con Carolina Mouné, directora de RRHH de LHH / Grupo Adecco para conocer más detalles sobre este programa.
¿Qué hace único al programa NextGen Talent Consultants y cómo puede impactar en la carrera de los participantes?
En LHH, hemos creado este programa para poder ofrecer la oportunidad a personas con talento para que desarrollen su carrera profesional dentro de un sector tan apasionante como la consultoría de selección de directivos.
Las personas podrán tener una visión completa y actualizada del entorno empresarial. Dispondrán de un mentor/a experto en la profesión que no solo los va a acompañar y guiar si no también a inspirar y trasladar la pasión de este sector, ayudar a las personas a encontrar el puesto de trabajo acorde a sus valores y propósito, apostar por el ajuste persona-puesto de trabajo. Por otro lado, dispondrán de sesiones de formación mensuales y mentorización y de un buddy que le va a ayudar en su integración dentro de la empresa.
El objetivo es incorporar a estos nuevos compañeros/as dentro del plan de carrera de la compañía para que puedan seguir creciendo, desarrollar su potencial, brillar y disfrutar dentro de su puesto de trabajo.
Además, estas personas van a encontrar a compañeros/as que además de ser grandes profesionales son excelentes personas que les van a invitar a seguir generando un gran ambiente de trabajo, aportando energía, inspiración, motivación y diversión mientras cumplimos con nuestro propósito.
¿Cuáles son las principales habilidades y competencias que se buscan en los candidatos?
Buscamos personas con pasión, entusiastas, positivos con ganas de trabajar en entornos colaborativos, que tengan coraje y valor para innovar y retarse a sí mismos con aptitud comercial para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y candidatos/as. Personas que se muevan por valores y proyectos, que quieran dar la mejor versión de sí mismos. Y que tengan la capacidad de adaptación a los cambios.
Candidatos/as que tengan curiosidad y mente abierta para descubrir lo que es posible, que sean capaces de tomar decisiones y se hagan responsables de los resultados. ¡En LHH ponemos en valor para este proceso la actitud!
¿Cómo ayuda este programa a cerrar la brecha entre la formación académica y las demandas del mercado laboral actual?
Lo que este programa pretende es dar la oportunidad de desarrollar las competencias que desde la formación académica no se han podido ajustar al ritmo de las necesidades del mercado laboral como quizás, pueden ser el pensamiento crítico, la capacidad de colaboración, la comunicación, la adaptación a los cambios o la resolución de problemas.
Apostamos por un enfoque más práctico que teórico, por brindar oportunidad con la experiencia en el terreno y desarrollar las habilidades digitales.
Para la selección de estos perfiles estamos trabajando en estrecha colaboración con la red universitaria nacional, con centros de formación y escuelas de negocio. Desde el Grupo Adecco colaboramos estrechamente con estos centros y diseñamos programas que ayuden a reducir esta brecha, con el objetivo de que los jóvenes puedan dar el salto al mundo laboral acercándoles el conocimiento que tenemos del área y haciendo que sus primeros pasos sean un poco más asequibles.
¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan los jóvenes profesionales hoy en día y cómo este programa los prepara para superarlos?
Teniendo en cuenta que varios de los desafíos a los que se enfrentan los jóvenes hoy en día están relacionados con el ámbito laboral y económico por la dificultad que encuentran en la estabilidad y el crecimiento profesional, la barrera que pueden hallar al no contar con una amplia experiencia en el mercado, la inadaptación a los cambios en las herramientas tecnológicas y diferentes tendencias por el continuo cambio y volatibilidad en la que nos encontramos, consideramos que este tipo de programas pueden ayudar a preparar a estos jóvenes frente a estos desafíos, les va a ayudar a explorar oportunidades de formación continua, establecer redes de contactos y contar con apoyo en el ámbito profesional.
Además del impacto que todas estas dificultades puedan conllevar en el bienestar emocional de la persona, nos sentimos muy orgullosos de poder contribuir a hacer que las cosas pasen.
Para nosotros/as no hay nada más enriquecedor que programas que ponen el foco en el talento y las competencias y de ahí que NextGen Talent Consultants sea una de nuestras grandes apuestas para este 2025.
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