En el marco del especial del 8 de marzo dedicado a la igualdad, el programa Coffee Break recibió a Úrsula Mariategui, responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en Leroy Merlin España. Durante la entrevista, Mariategui nos comparte las iniciativas que la compañía está llevando a cabo para fomentar una cultura inclusiva y diversa, así como los avances significativos que se han logrado en los últimos años.
Mariategui destaca que la percepción de la diversidad y la inclusión en el ámbito empresarial ha experimentado un cambio exponencial. «Inicialmente, la diversidad estaba ligada a políticas obligatorias, como la contratación de un 2% de personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores. Sin embargo, hoy en día, las normativas internacionales y las demandas de los consumidores han impulsado que estas iniciativas sean estratégicas y transversales», explicó.
Iniciativas destacadas de Leroy Merlin
Leroy Merlin ha sido reconocida con numerosos premios por sus proyectos en materia de diversidad e inclusión. Mariategui destacó tres iniciativas clave:
- Inclusión de personas con discapacidad: la compañía ha superado el 2% de contratación de personas con discapacidad exigido por ley y ahora busca alcanzar un 4% en todos sus centros de trabajo.«No se trata solo de justicia social, sino de reconocer el talento y la riqueza que aportan estas personas», afirmó.
- Talento senior: a través del proyecto Seniormente Responsables, Leroy Merlin ha aumentado la contratación de personas mayores de 55 años, eliminando la edad en los formularios de inscripción y fomentando su participación en roles de formación interna. «Queremos aprovechar su experiencia y conocimiento para enriquecer nuestra empresa», señaló.
- Talento femenino: cuentan con un programa dirigido a mujeres, ha demostrado un impacto significativo. En su primera edición, el 59% de las participantes cambiaron de posición y el 25% promocionaron. «Queremos que nuestras managers sean activistas creíbles del talento femenino», añadió Mariategui.
¡Ya puedes ver la entrevista completa en Coffee Break!
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