Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este mismo sábado, 8 de marzo, Softtek, líder en soluciones tecnológicas globales, asegura que es momento de reflexionar sobre la importancia de la inclusión femenina en sectores clave como la tecnología. La tecnología, como motor del cambio en un mundo digitalizado, ofrece una oportunidad única para reducir la desigualdad de género en el sector tecnológico. A pesar de los avances, la brecha de género sigue siendo significativa.
En este contexto, desde RRHHDigital hemos entrevistado a Verónica Arteaga, People and Culture Manager en Softtek EMEA, líder en soluciones tecnológicas globales. A lo largo de su carrera, ha adquirido un profundo conocimiento en diversas áreas de RRHH, como cultura organizacional, atracción y desarrollo del talento, fidelización, comunicación interna y responsabilidad social.
1. ¿Cuál es la situación actual de las mujeres en el sector tecnológico?
La participación de las mujeres en el sector tecnológico sigue siendo considerablemente baja en comparación con la de los hombres. Esta falta de presencia femenina no solo limita su acceso a oportunidades laborales bien remuneradas, sino que también afecta la diversidad e innovación dentro del sector.
A pesar de los avances en la democratización del acceso a la educación tecnológica y la creciente visibilización de mujeres en roles clave, el liderazgo femenino aún es una asignatura pendiente. Gran parte de los espacios de toma de decisiones en empresas tecnológicas siguen estando dominados por hombres, lo que perpetúa sesgos en las contrataciones, la cultura organizacional y las oportunidades de crecimiento. Para cambiar esta situación, es crucial que tanto las empresas como las instituciones educativas y gubernamentales adopten estrategias concretas para fomentar la participación de mujeres en el ámbito tecnológico. Esto será clave para promover una mayor equidad y diversidad en la industria.
2. ¿Qué retos enfrentan en términos de formación y desarrollo profesional?
Uno de los principales desafíos que enfrentan las mujeres en el sector tecnológico es la falta de referentes femeninos en el sector STEM. Desde edades tempranas, los estereotipos de género influyen en la percepción de que las disciplinas científicas y tecnológicas son más apropiadas para los hombres, lo que desanima a muchas niñas y jóvenes a la hora de decantarse por estas carreras.
Además, las mujeres que logran insertarse en el sector tecnológico se encuentran con obstáculos adicionales en su desarrollo profesional, como la brecha salarial, la falta de oportunidades de ascenso y la dificultad para conciliar la vida personal y laboral. En muchos casos, enfrentan sesgos en los procesos de selección y promoción, lo que limita su acceso a posiciones de liderazgo.
Para superar estos retos, es necesario implementar políticas empresariales inclusivas, fomentar programas de mentoría y capacitación específicos para mujeres y garantizar que el sector tecnológico sea un espacio de igualdad de oportunidades.
3. ¿Qué mensaje les daría a las jóvenes que están considerando carreras en tecnología y cómo pueden aprovechar las oportunidades en un sector tan dinámico como el tecnológico?
A las jóvenes que están pensando en desarrollar su carrera en tecnología, el mensaje es claro: el sector tecnológico necesita su talento, creatividad y perspectiva única para innovar y avanzar hacia un futuro más equitativo. Aunque históricamente ha sido un campo dominado por hombres, cada vez más mujeres están logrando destacar y liderar proyectos que transforman el mundo digital. La clave está en confiar en sus habilidades, romper con los estereotipos de género y aprovechar todas las oportunidades disponibles, desde becas y programas de mentoría hasta cursos online que permiten desarrollar habilidades digitales sin restricciones geográficas ni económicas.
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