En el marco del Día Internacional de la Mujer, el episodio de esta semana de Coffee Break ha estado dedicado a la igualdad en las empresas, con una entrevista exclusiva a Susana Moreno, responsable de Desarrollo y Compensación en Fnac. Con más de 19 años de experiencia en la compañía, Moreno ha liderado iniciativas clave en talento, compensación y desarrollo organizativo, apostando siempre por estrategias que fomenten el crecimiento y el bienestar dentro de la empresa.
Durante la entrevista, Susana Moreno compartió las acciones que Fnac ha implementado para promover la igualdad de género y el desarrollo del talento femenino. «En Fnac, la diversidad es parte fundamental de nuestra cultura. Tenemos un compromiso muy fuerte con el desarrollo de nuestras mujeres, tanto a nivel corporativo como global, y trabajamos para garantizar la equidad en todos los ámbitos», destacó Moreno.
Datos que reflejan el compromiso de Fnac con la igualdad
Fnac ha logrado avances significativos en los últimos años. Actualmente, el 51% de su plantilla está compuesta por mujeres, el 45% de los puestos de manager son ocupados por mujeres y el 40% del Comité Ejecutivo en España está representado por mujeres. Estos datos reflejan una evolución positiva del 11% en los últimos cinco años en el colectivo general, un 8% en puestos de manager y un 7% en el comité de dirección.
«Sabemos que nos queda mucho trabajo por hacer, pero estamos orgullosos de los avances logrados. Comparado con el 26% de mujeres en puestos directivos en España, según datos del Consejo Económico y Social, creemos que estamos en el camino correcto», afirmó Moreno.
¡Ya puedes ver la entrevista completa en Coffee Break!
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