En una reciente entrevista con Victoria Baselga, Socia de Magallanes Consultores de Dirección, se abordaron las tendencias del mercado laboral y los desafíos en la selección de talento. Baselga destacó que los perfiles más demandados están ligados a la transformación tecnológica, un sector en constante evolución. Además, resaltó la importancia de no limitarse a perfiles idealizados, asegurando que, en muchas ocasiones,«la clave es abrir la mente», compartiendo casos en los que perfiles no tradicionales resultaron ser la mejor opción.
Baselga también habló sobre el papel de los head hunters en la identificación de talento. «Nosotros tenemos acceso a muchísimos candidatos a través de nuestras herramientas, lo que les permite a las empresas ampliar su visión y encontrar perfiles que no están en búsqueda activa», explicó. Además, resaltó que estas firmas ofrecen una dedicación exclusiva al proceso de selección, algo que las empresas internamente no siempre pueden garantizar debido a otras prioridades.
La IA en la selección de talento: una herramienta complementaria, no excluyente
En cuanto al uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección, Baselga reconoció su potencial, pero advirtió sobre sus limitaciones. «La IA es una herramienta muy interesante que nos ayuda a agilizar procesos y acceder a información de manera más rápida. Sin embargo, no puede reemplazar el contacto personal ni identificar aspectos clave como la cultura de empresa o la personalidad del candidato», afirmó.
La experta subrayó que, aunque la IA puede sugerir el mismo candidato para dos empresas diferentes, es el análisis humano el que determina si ese profesional encaja mejor en una u otra organización. «La IA ayuda, pero no es excluyente. El factor humano sigue siendo esencial», concluyó.
¡Ya puedes ver la entrevista completa a Victoria Baselga!
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