En el último episodio de Coffee Break, hemos entrevistado a María Viver, Directora de Acción Social y Relaciones Institucionales de la Fundación Randstad. Viver nos comparte su visión sobre la importancia de la diversidad en el ámbito laboral y los objetivos de los Premios Fundación Randstad, que celebran su vigésima edición.
La experta arranca la entrevista destacando que la inclusión de personas con discapacidad en las empresas no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también una oportunidad para enriquecer los equipos y fomentar la innovación.
«La discapacidad dentro de una organización es una fórmula de diversidad funcional que reta a las empresas a ser más creativas y a adaptar sus procesos», explica Viver. «Esto genera equipos más diversos, estimulados y capaces de resolver problemas desde múltiples perspectivas. Además, la discapacidad aporta un plus de innovación y ayuda a consolidar equipos que valoran las diferencias como una fuente de riqueza».
Los Premios Fundación Randstad: 20 años impulsando la inclusión
Los Premios Fundación Randstad cumplen dos décadas consolidándose como un referente en el ámbito de la diversidad y la inclusión laboral. Viver nos cuenta el objetivo de estos premios: reconocer y visibilizar iniciativas que fomenten la integración de talento diverso, especialmente de personas con discapacidad.
La presentación de las candidaturas para estos premios estará abierta hasta el 13 de marzo y se podrán realizar a través de la página web de Fundación Randstad.
¡Ya puedes ver la entrevista completa a María Viver en Coffee Break!
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