En el marco del HR Innovation Summit 2024, tuvimos el honor de contar con la presencia de Antonio Sánchez, Director General de Planificación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid, quien compartió con nosotros las iniciativas más destacadas que están impulsando en la gestión del talento y el liderazgo en la administración pública.
Con más de 40.000 empleados públicos, el Ayuntamiento de Madrid reconoce la importancia de la gestión de los recursos humanos como la piedra angular de todas las organizaciones, incluida la administración pública. En este sentido, Sánchez explicó que, a través de la iniciativa Madrid Talento, buscan atraer a los mejores profesionales y conectar con la nueva generación de talento, especialmente los jóvenes, para involucrarlos en el servicio público.
Además, subrayó que, aunque existen ciertos procesos predeterminados en la administración pública, en el Ayuntamiento de Madrid han logrado integrar una gestión más humana de los recursos humanos, aprendiendo de las mejores prácticas del sector privado y otras administraciones públicas.
Con iniciativas como el programa de bienestar, mentoring y valores, Madrid Talento se posiciona como un proyecto pionero en el sector público, con el desafío de gestionar las personas de manera diferente y más cercana, adaptando el servicio público a las necesidades y expectativas de los empleados.
¡Aquí puedes ver la entrevista a Antonio Sánchez en el HR Innovation Summit 2024!
Cargando ...
