A día de hoy, aumentar los salarios es cada vez más complicado para las empresas, la retribución flexible se posiciona como una solución eficiente y accesible para mejorar el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar significativamente los costos laborales. Se trata de un modelo que permite a los empleados destinar una parte de su salario bruto a determinados beneficios, como vales de comida, seguro de salud, transporte o formación, obteniendo ventajas fiscales y un mayor aprovechamiento de su nómina. De esta manera, pueden optimizar sus ingresos sin que la empresa tenga que aumentar el sueldo base.
Cada vez más empresas están adoptando este modelo como una estrategia para mejorar la satisfacción laboral en tiempos de incertidumbre económica. Aunque no sustituye un incremento salarial, la retribución flexible se ha convertido en una herramienta clave para ofrecer mejores condiciones a los trabajadores sin comprometer la estabilidad financiera de la empresa.
Para profundizar más en esta temática, en el último programa emitido de Coffee Break, hemos tenido la suerte de contar con Antonio Sas, director general de Betterfly en España, la plataforma líder que integra retribución flexible, seguros y beneficios.
Betterfly se ha posicionado como una plataforma innovadora centrada en el bienestar de los empleados. Durante la charla, también hemos conocido cómo visualizan la integración de tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial y el análisis de datos, en el diseño de programas de bienestar laboral en los próximos años.
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