En el último episodio de Coffee Break abordamos la problemática de la falta de integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Para hablar de ello contamos con la presencia de Juan José Cestero, Director de Personas de Ilunion Hotels, que compartió las claves del compromiso de la compañía con la inclusión laboral y la diversidad. Con más del 40% de su plantilla formada por personas con discapacidad, Ilunion Hotels se posiciona como un referente en el sector hotelero español, superando ampliamente el 2% de contratación obligatorio establecido por la ley.
Cestero destacó que, además de enfocarse en la discapacidad, la empresa también integra a otros colectivos vulnerables, lo que eleva al 50% el porcentaje de empleados que pertenecen a grupos en situación de vulnerabilidad. «No solo nos centramos en la discapacidad, sino que también damos oportunidades a personas que enfrentan otras dificultades, como la falta de formación o recursos», explicó.
Un modelo de inclusión que va más allá
Ilunion Hotels no solo se limita a cumplir con las normativas de accesibilidad, sino que va un paso más allá, adaptando sus instalaciones y políticas para garantizar la plena integración tanto de clientes como de empleados. «Todos nuestros hoteles son accesibles y certificados, pero nuestra accesibilidad no se limita al cliente; también está pensada para nuestros trabajadores», afirmó Cestero.
El Director de Personas subrayó que la compañía no establece límites en los tipos de puestos que pueden desempeñar las personas con discapacidad. Desde roles operativos, como camareros o recepcionistas, hasta posiciones directivas, la empresa demuestra que, con las adaptaciones necesarias, cualquier puesto puede ser ocupado por personas con discapacidad. «Tenemos casos en los que personas con discapacidad superan las limitaciones que muchos imaginan y demuestran que pueden desempeñarse en cualquier rol», señaló.
En un contexto en el que la tasa de actividad de las personas con discapacidad en España es del 35,5%, frente al 78% de la población sin discapacidad, Cestero hizo un llamado a otras empresas para que sigan el ejemplo de Ilunion Hotels. «Nuestro consejo es dar oportunidades, formar a las personas y adaptar los puestos de trabajo. Confíen en la gente, porque las personas con discapacidad no solo pueden desempeñarse, sino que aportan mucho más de lo que imaginamos», concluyó.
Ilunion Hotels se consolida así como un modelo a seguir en inclusión laboral, demostrando que es posible construir un mundo mejor con todos incluidos.
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