En una reciente entrevista con RRHHDigital, Ignacio Villena, Director de Recursos Humanos de Takeda España, destaca los pilares estratégicos de la compañía para fomentar el bienestar, la diversidad y la flexibilidad en el entorno laboral. Villena explica que el bienestar de los empleados es abordado de manera integral, cubriendo aspectos sociales, financieros, físicos y mentales.
Entre las iniciativas implementadas, menciona talleres de concienciación, aplicaciones para gestionar el estrés, y beneficios como ayudas para gimnasios, ergonomía y seguros médicos. Además, resalta el éxito del Employment Program, un servicio global que ofrece apoyo legal, financiero y psicológico 24/7, muy valorado por los empleados.
En cuanto a diversidad e inclusión, Takeda promueve un entorno equilibrado, con un 50-50 en roles de género y liderazgo, y múltiples iniciativas impulsadas por comunidades de empleados, como la comunidad LGTBI+ y la comunidad latina.
“La diversidad nos enriquece, nos hace innovar y nos permite contar con todas las opiniones”, afirma el HR Director.
Sobre el modelo de trabajo, Takeda ha adoptado un enfoque híbrido que prioriza la flexibilidad, permitiendo a los empleados organizar sus horarios y trabajar desde casa u oficina según sus necesidades. “Queremos que nuestros empleados no tengan que elegir entre su vida personal y profesional”, concluye Villena.
Gracias a estas iniciativas, Takeda ha recibido múltiples reconocimientos, pero lo más importante, tal y como asegura Villena, es el reconocimiento interno de los empleados, que valoran una cultura centrada en las personas y un trabajo con propósito.
¡Ya puedes ver la entrevista completa!
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