La reducción de la jornada laboral es uno de los temas sociales más comentados. El Gobierno de España quiere modificar la jornada laboral actual fijada en 40 horas semanales y reducirla a 37,5 horas para el conjunto de todos los trabajadores.
Todavía no está claro de qué manera se hará efectivo el cambio pactado entre los socios del Ejecutivo.
Aún así, hay que destacar que la reducción de la jornada laboral es otro derecho contemplado para los trabajadores que puede hacerse efectiva en determinados casos que repasaremos en este post y que seguirá vigente además de la reducción general para la totalidad de la masa laboral.
Grupo SPEC, empresa experta en el diseño, desarrollo y comercialización de soluciones globales de software y hardware en el ámbito de la gestión horaria y control de accesos, tiene ya más de 4.000 clientes e implantaciones en 45 países del mundo.
SPEC sigue evolucionando y creciendo motivados por la búsqueda de la solución más adecuada de control horario y accesos para cada tipo de empresa. A día de hoy, Grupo SPEC dispone de 6 oficinas en España, filiales propias en Portugal y Argentina. Tras este crecimiento, RRHHDigital entrevista a David Rodríguez, New Business Sales Director de Grupo Spec para conocer cuáles son los principales objetivos de la nueva ley de reducción de jornada y cuáles son las principales modificaciones en el registro de la jornada laboral previstas en la nueva ley. Rodríguez lleva más de 10 años involucrado en soluciones tecnológicas principalmente para el área de RRHH. La transformación digital, la innovación y la satisfacción del cliente final forman parte de su modo de trabajar.
Durante esta charla, expresa que el principal objetivo de esta nueva ley es la mejora de la calidad de vida de los empleados. Van a disponer de más tiempo libre por el mismo salario.
«Al tener más tiempo libre, estaremos más descansados, habrá menos accidentes laborales y se reducirá la tasa de absentismo», explica el entrevistado.
Cargando ...
