En un mundo cada vez más digital y cambiante, la integración de la tecnología y la salud mental se ha convertido en un reto para las empresas. En el último episodio de Coffee Break, tuvimos el honor de contar con Mayte Valverde, experta en talento y liderazgo, directora del Máster de Recursos Humanos de DeValle y defensora de la inclusión y diversidad en el ámbito laboral. Mayte, con una destacada trayectoria en el liderazgo de equipos diversos y multidisciplinares, comparte sus perspectivas sobre las tendencias en salud y bienestar en las organizaciones para 2025.
Una de las claves que nos ofrece la experta es que los equipos de recursos humanos desempeñen un papel activo como agentes de cambio, ayudando a los empleados a perder el miedo a la tecnología y, en particular, a la inteligencia artificial. «La formación y el aprendizaje continuo son fundamentales para generar confianza en las nuevas tecnologías y permitir que los empleados se sientan apoyados en su desarrollo», explica Mayte.
Uno de los temas más destacados de la conversación fue la inclusión de personas neurodiversas en las organizaciones. Mayte ha sido pionera en la incorporación de talento neurodiverso, especialmente en el sector financiero, y considera que esta diversidad enriquece los equipos de trabajo. «No solo se trata de incluir a las personas, sino de integrar a estas personas de manera que transformemos la cultura organizacional», subrayó.
Finalmente, Mayte subrayó el papel fundamental de los líderes y managers en el bienestar de los empleados. Destacó la tendencia creciente de formar a los líderes como coaches, capaces de generar empatía y apoyo a sus equipos. «La empatía de los líderes será un factor determinante para el bienestar de las organizaciones», concluyó.
La conversación con Mayte Valverde nos dejó reflexionando sobre el futuro de las organizaciones y la importancia de crear entornos inclusivos, diversos y saludables, en los cuales la tecnología y el bienestar sean aliados en la construcción de un mejor lugar de trabajo para todos.
¡Ya puedes ver la entrevista completa en Coffee Break!
Cargando ...
