Solarig, compañía especializada en el desarrollo de soluciones energéticas sostenibles para la sociedad, ha obtenido el sello Great Place To Work®, destacando su compromiso con la sostenibilidad, la innovación y el cuidado de su equipo humano. Rubén Hernández, Chief People Officer de Solarig, nos explica cómo esta distinción refuerza la cultura de la compañía y los valores que la posicionan como un excelente lugar para trabajar.
1. ¿Qué supone ser una organización reconocida como un Gran Lugar para Trabajar en un sector tan competitivo como el de las energías renovables?
El sector de la transición energética es muy competitivo y requiere que las empresas no solo lideren en innovación, sino que también sean capaces de atraer y retener talento cualificado. En nuestro caso ponemos el foco en las personas, para nosotros es muy importante que nuestros compañeros disfruten de su trabajo y se sientan a gusto con la cultura que entre todos creamos.
Ser reconocidos como Great Place to Work refuerza nuestra posición como una marca empleadora de referencia en un sector en pleno crecimiento. Nuestros profesionales comparten el compromiso de Solarig con el reto de transformar el futuro a través de la energía limpia y la sostenibilidad. Con nuestra estrategia ESG (Environment, Social & Governance) involucramos y motivamos a nuestra gente con un propósito común: cuidar nuestro planeta y ser una parte importante de la transición energética, pasando de un sistema basado en los combustibles fósiles a uno nuevo en el que primen las energías renovables, los gases verdes y los combustibles sostenibles.
Vinculado a la Experiencia del Empleado, recientemente hemos obtenido el sello Happy Trainees de Choose my Company, distintivo enfocado a conocer el grado de satisfacción de los becarios que pasan su periodo de prácticas en una empresa.
Esta certificación ha supuesto un reconocimiento a nuestro compromiso con el talento joven y muestra el esfuerzo que hacemos por crear una cantera que afronte los retos que contribuyan a este futuro sostenible que estamos liderando.
2. ¿Qué impacto ha tenido el reconocimiento como «Great Place to Work» en la percepción que tienen los empleados de la empresa?
Estamos muy orgullosos de este reconocimiento, que refuerza el camino que hemos construido con dedicación y esfuerzo. Más allá del certificado, este logro valida nuestra cultura laboral, centrada en el bienestar y el desarrollo de las personas.
Desde el departamento de Personas, trabajamos para ofrecer una propuesta de valor diferencial para nuestros empleados, fomentando su desarrollo profesional y un ambiente de trabajo inclusivo y motivador. Este reconocimiento ha fortalecido el sentido de pertenencia en toda la organización, algo que ya era muy alto, y nos motiva a seguir mejorando para que cada profesional se sienta respaldado y valorado.
3. ¿Cuáles han sido los criterios diferenciales como compañía para conseguir el certificado?
En primer lugar y lo más importante, el trato cercano y personal es una de nuestras señas de identidad. En Solarig cada persona importa y esto se refleja en nuestra cultura y en la implementación de soluciones concretas basadas en las necesidades específicas de nuestros equipos. A pesar de estar viviendo un fuerte crecimiento en nuestra plantilla, mantenemos la cercanía que siempre nos ha caracterizado y que nos ha llevado al éxito que disfrutamos hoy.
Los resultados de la encuesta confirman que hacemos bien las cosas: el 76% considera a Solarig como ‘un gran lugar para trabajar’ y el 82% se siente orgullosos de contribuir a la transición energética, lo que refuerza nuestro propósito como compañía. Además, el 98% considera que recibe un trato justo y el 93% valora positivamente la acogida al incorporarse a la empresa.
4. El desarrollo y la carrera profesional de las personas es una parte muy importante de la estrategia de People ¿qué ofrecéis a vuestros profesionales en este sentido?
En Solarig hemos implementado planes de formación que son muy valorados por nuestros profesionales. Además, ofrecemos oportunidades de movilidad internacional entre nuestras 12 sedes internacionales y planes de desarrollo. También este año, hemos implantado un programa inmersivo de inglés en Londres en la que nuestros profesionales han podido mejorar el idioma en una de las universidades más prestigiosas del país.
Afortunadamente prevemos un gran crecimiento de negocio en los próximos años. Esto traerá consigo mayores oportunidades de progresión de carrera a nivel individual.
5. En materia de bienestar ¿cómo cuidáis a vuestro equipo humano? ¿Qué iniciativas habéis implementado para garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal?
Nuestro enfoque en el bienestar de nuestros profesionales comienza con una Propuesta de Valor al Empleado atractiva que haga que su experiencia con nosotros sea lo más positiva posible. Además, en un negocio como el nuestro, la disponibilidad de profesionales verdaderamente talentosos es muy escasa, por lo que nuestra propuesta al empleado debe ser muy estimulante.
Por poner algún ejemplo concreto, contamos con el programa Solarig Saludable que fomenta el bienestar físico y emocional de los profesionales, incluyendo múltiples actividades deportivas e iniciativas para fomentar hábitos de vida saludable. Contamos con comida saludable en las oficinas, práctica de diferentes actividades físicas como fútbol, vóley, pádel, grupo de corredores, etc., y además disponemos de reconocimientos médicos con pruebas diferenciadas para mujeres y para hombres.
Este año hemos obtenido el certificado Espacio Cerebro Protegido a través del cual se ha impartido formación a todos los compañeros sobre la forma de actuar ante un ictus. En paralelo, hemos instalado desfibriladores en cada uno de nuestros centros de trabajo.
6. ¿Cómo manejáis el desafío de mantener una cultura laboral sólida en una empresa que opera en 12 países?
Fomentamos el diálogo abierto entre equipos de diferentes regiones, promoviendo una cultura de comunicación abierta y colaborativa. Entendemos la importancia de dar respuesta a las particularidades culturales de cada región, sin perder nuestro ADN.
Seguimos adaptándonos a las necesidades de nuestros equipos, con nuevas iniciativas que fomenten el desarrollo profesional, el bienestar y la igualdad de oportunidades. Además, consolidamos nuestra cultura de cercanía y colaboración y continuaremos escuchando a nuestra gente implantando acciones concretas para que Solarig siga siendo un lugar donde las personas quieran crecer y desarrollarse, que nos permitan dar respuesta a los desafíos a los que nos enfrentamos.
Nuestros valores —excelencia, responsabilidad, innovación y diversidad— son la base sobre la que construimos el Solarig del futuro.
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