Natalia Fernández es la directora de RRHH de Schindler España desde hace unos meses. Desde RRHHDigital hemos tenido el placer de entrevistarla para hablar de los retos que se le presentan en esta nueva posición y qué objetivos a corto y medio plazo tiene programados. Su enfoque se centra en escuchar, comprender la cultura corporativa y trabajar en iniciativas que promuevan la diversidad, la seguridad y el bienestar de los empleados.
Uno de sus primeros objetivos ha sido analizar y actuar sobre los resultados de la encuesta de compromiso realizada por la compañía. «Estamos trabajando con los responsables de cada equipo para entender los resultados y diseñar planes de acción que atiendan las necesidades de nuestros empleados», explicó.
Además, uno de los temas clave abordados durante la entrevista fue el reto de fomentar la presencia femenina en el sector de la elevación, tradicionalmente dominado por hombres. Según Fernández, aunque los procesos de selección de Schindler garantizan la igualdad de oportunidades, el desafío radica en animar a las jóvenes a optar por carreras técnicas y de ingeniería. «Es una tarea que debemos asumir como sociedad. Desde Schindler, tomamos el testigo para impulsar este cambio estructural», afirmó.
Fernández también resaltó la multiculturalidad de Schindler como una de las mayores fortalezas del grupo. «En otros lugares, la diversidad es una aspiración; aquí, es una realidad palpable. Contamos con profesionales de distintas nacionalidades en todos los niveles, lo que nos da una ventaja única en el desarrollo profesional y la innovación», subrayó.
«Si tienes empleados contentos y comprometidos, das un salto: tus clientes estarán satisfechos y tu negocio prosperará»
Con esta filosofía, Schindler España continúa reforzando su posición como líder en el sector, apostando por el desarrollo de su capital humano como eje fundamental de su estrategia.
¡Ya puedes ver la entrevista completa!
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