Coffee Break cerró su temporada con una entrevista exclusiva a Miguel Vargas Hernández, Business Development Manager en Inology. Con más de dos décadas de experiencia en el sector tecnológico, Miguel Vargas lidera la gestión de soluciones innovadoras como Tickelia y Nubhora, ambas enfocadas en la automatización de procesos empresariales y la transformación digital.
Durante la conversación se abordaron temas clave como el salario emocional, las demandas de las diferentes generaciones del mercado laboral, conciliación… Según el experto, el salario emocional es un concepto no económico que complementa el salario tradicional, ofreciendo beneficios como teletrabajo, formación, conciliación familiar y eventos corporativos. «El contenido del salario emocional varía según la persona y la generación, lo que obliga a las empresas a adaptarse a las preferencias individuales», explicó.
Miguel también destacó cómo las generaciones más jóvenes, acostumbradas al teletrabajo y la flexibilidad, están redefiniendo las dinámicas laborales. «Hoy en día, el talento junior a menudo plantea sus exigencias en las entrevistas de trabajo, y las empresas que no se adaptan a estas demandas y no son flexibles enfrentan alta rotación», comentó.
Según Miguel, implementar medidas de salario emocional como jornadas flexibles o teletrabajo puede reducir la rotación hasta en un 65%.
¡Ya puedes ver la entrevista completa en Coffee Break!
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