La inteligencia artificial está transformando radicalmente la forma en que las empresas abordan la selección de personal. Al automatizar procesos tediosos como la criba de currículums y la evaluación de candidatos, la IA no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la precisión en la identificación del talento adecuado.
RRHHDigital ha tenido la suerte de entrevistar a Sergio Lucas, fundador y CEO de Leeters, una plataforma innovadora que está revolucionando los procesos de selección de talento mediante la inteligencia artificial. Con una sólida trayectoria en el emprendimiento y el mentoring de startups dentro del ecosistema tecnológico, Lucas ha liderado la creación de soluciones digitales que permiten a las empresas encontrar el talento adecuado en semanas, ahorrando tiempo y recursos.
Durante esta charla, el entrevistado nos cuenta, entre otras cosas, cuáles son los principales desafíos que enfrentan las empresas al digitalizar sus procesos de selección, y cómo les ayuda Leeters a superarlos.
SOFIA Smart Matching
Sofia Smart Matching es una tecnología ofrecida por Leeters que utiliza inteligencia artificial para optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal. Su objetivo principal es mejorar la adecuación entre candidatos y ofertas de empleo mediante un análisis rápido y preciso de currículums. Entre sus características clave se incluyen:
- Criba automatizada de CVs: En pocos minutos, analiza currículums con criterios personalizados para encontrar a los mejores candidatos.
- Análisis multidimensional: Tiene capacidad para evaluar habilidades, experiencia, y adaptación cultural en múltiples idiomas y para escenarios internacionales.
- Matching inteligente: Vincula ofertas de trabajo con candidatos ideales de manera eficiente y sin límite.
- Compatibilidad con herramientas ATS (Applicant Tracking Systems): Permite integrar informes generados automáticamente en los sistemas de seguimiento de aplicaciones.
Sofia Smart Matching es parte de un ecosistema más amplio de herramientas de Leeters que incluye entrevistas automatizadas mediante chatbots, videoentrevistas analizadas con IA, y reportes detallados en cada fase del proceso. También apoya estrategias de Employer Branding y Social Recruiting, lo que fomenta una experiencia más inmersiva y personalizada tanto para empresas como para candidatos.
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