Ackermann International, consultora internacional especializada en Executive Search, Consejos de Administración, Consultoría, Formación y Búsqueda de perfiles cualificados, celebra su 15º aniversario y aprovecha este hito para realizar un rebranding de su imagen corporativa. Desde RRHHDigital hemos tenido el placer de charlar con su presidente, Samuel Pimentel que, además, acaba de sacar un libro sobre emprendimiento, ‘El Headhunter’. De todo esto y mucho más hablamos en nuestra nueva entrevista exclusiva.
Con presencia en 36 oficinas a nivel mundial y un equipo que supera los 300 consultores, Ackermann se posiciona entre las siete principales empresas del sector a nivel global. Pimentel explica que este aniversario ha traído consigo una profunda reflexión estratégica que ha derivado en un rebranding significativo. “Hemos dejado atrás el apellido International, porque ya está en nuestro ADN. Ahora nos definimos con las palabras More Human, More Impact, reflejando nuestro propósito de ser más humanos en un mundo de inteligencia artificial y de generar un impacto positivo en clientes, candidatos y la sociedad en general”.
El crecimiento futuro se centrará en reforzar la presencia de Ackermann Consulting y otras divisiones en todos los países donde la compañía opera, ampliando servicios y explorando nuevas oportunidades de mercado. “Nuestro objetivo no es abrir más oficinas, sino enriquecer nuestra oferta e integrar startups que nos permitan estar a la vanguardia tecnológica y atraer talento digital”, añade.
«El Headhunter»: el libro que inspira a emprendedores
La nueva obra de Samuel Pimentel «El Headhunter, la sabiduría de emprender en busca del talento» se erige como una fuente de inspiración para emprendedores, ofreciendo una combinación única de consejos prácticos, lecciones aprendidas y reflexiones sobre el papel crucial del emprendimiento en la sociedad.
«Si hay algo que todo emprendedor tiene que tener para triunfar es la curiosidad»explicaba Pimentel.
La obra también destaca la importancia del intraemprendimiento, enfatizando cómo las organizaciones pueden y deben fomentar la innovación desde dentro para mantenerse competitivas.
¡Ya puedes ver la entrevista completa!
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