22 de diciembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Entrevista | Carlos Saldaña (Vigilant): Desafíos y oportunidades para la gestión laboral en los próximos años

  • Carlos Saldaña, Director Comercial y de Marketing Internacional en Vigilant, habla de los posibles cambios en el registro laboral y cómo Vigilant puede ayudar a las empresas.
  • «Hay que estar cerca del cliente para comprender sus necesidades».
  • ¡No te pierdas nada de esta entrevista tan interesante!

Los cambios en el registro laboral en los próximos años podrían estar marcados por una mayor digitalización y automatización de los procesos. Con el avance de la inteligencia artificial y el uso de plataformas tecnológicas, se espera que el seguimiento de horas trabajadas, el control de la productividad y el cumplimiento normativo se vuelvan más eficientes y precisos. Tras 30 años de andadura, Vigilant se dedica al desarrollo de soluciones de control de presencia y horario, fundamentalmente son especialistas en mercados verticales de empleados desplazados. Tras este aniversario, RRHHDigital entrevista a su Director Comercial y de Marketing Internacional, Carlos Saldaña. 

«Uno de los mayores logros que hemos alcanzado en estos 30 años ha sido aprender a escuchar al cliente. Creemos firmemente que si escuchamos al cliente, escuchamos al mercado, y esto nos ha permitido adaptarnos a las demandas cambiantes».

Hace un mes, la empresa organizó una jornada de kick off y team building en un evento inolvidable, donde sus empleados disfrutaron de una experiencia diferente y enriquecedora. Durante la jornada, los trabajadores participaron en diversas actividades, destacando una interesante charla sobre Inteligencia Artificial impartida por el prestigioso experto Andrés Pedreño, un referente en el campo y reconocido por su vasta trayectoria en la innovación digital y tecnológica. En palabras de Saldaña: «Comunicar cómo va la empresa, cómo estamos creciendo, cuáles son los pilares en los cuales nos basamos, hacer conocimiento horizontal de las diferentes funciones, que los empleados se mezclen y hablen entre ellos hace que los procesos sean cada vez más fundamentales… Tener este tipo de días son fabulosos».

Disfruta de la entrevista completa

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital