Con más de una década de experiencia, PrideCom se ha consolidado como una de las principales consultoras en comunicación interna, employer branding y marketing de recursos humanos. Grandes compañías solicitan sus servicios en busca de estrategias innovadoras y soluciones a medida para atraer y fidelizar talento. Su CEO y fundadora, Sonia Ruiz Moreno, junto con Sergio García de Pablo, socio director ejecutivo, nos reciben en su nueva oficina, ubicada en pleno corazón de Madrid. Un espacio cuidadosamente diseñado para fomentar la creatividad y la colaboración. En esta entrevista, ambos comparten su visión sobre los desafíos actuales en la gestión del talento, la evolución de la marca empleadora, y las claves que han convertido a PrideCom en un referente del sector.
¿De qué manera definiríais la misión de PrideCom, y qué os ha permitido posicionaros como un socio estratégico en el ámbito de la comunicación interna y el employer branding?
Sonia: Desde que comenzamos en 2013, la misión de PrideCom ha sido clara: queremos ayudar a las empresas a construir relaciones genuinas con sus profesionales a través de una comunicación interna efectiva y un employer branding coherente. El lema, “Conectamos personas con organizaciones”, refleja este propósito. Nuestro objetivo es convertirnos en el partner que comprende los retos de cada organización y ofrece respuestas ad hoc, siempre poniendo a las personas en el centro de todo.
¿Qué retos enfrentan hoy las empresas en términos de marca empleadora y cómo los abordáis?
Sonia: Hoy en día, las empresas se enfrentan al desafío de construir una estrategia de employer branding que no solo resuene en el mercado, sino que primero sea un fiel reflejo de la realidad que viven sus empleados y que genere un impacto positivo dentro de la propia organización. Para nosotros, el enfoque clave está en identificar y potenciar todo lo valioso que la empresa ya tiene para ofrecer a su equipo, y convertirlo en una propuesta atractiva.
Sergio: Para cada cliente, llevamos a cabo un profundo análisis que nos permite entender las percepciones de la empresa, empleados y candidatos. A partir de ahí, desarrollamos una propuesta de valor al empleado alineada con los deseos y expectativas del talento que buscamos. Y construimos una arquitectura de marca empleadora que una los objetivos de negocio con el talento, apoyándonos mucho en los empleados para conectar con los perfiles que queremos atraer.
En línea con vuestra experiencia para clientes, ¿cómo fideliza y cuida PrideCom a su propio equipo?
Sonia: Año tras año trabajamos para potenciar nuestra marca empleadora. Somos una empresa certificada EFR desde 2016, lo que refleja nuestro compromiso con la conciliación, la flexibilidad y el bienestar de nuestros empleados. Nos enfocamos en escuchar activamente al equipo, entendiendo sus necesidades y expectativas, para crear un entorno de trabajo que potencie su desarrollo personal y profesional. Este enfoque nos ha permitido bajar al papel nuestras raisons to work, es decir, aquellas razones que hacen de PrideCom un lugar atractivo para trabajar. Nos aseguramos de que todos nuestros colaboradores encuentren en la empresa un espacio de crecimiento, motivación y equilibrio entre la vida personal y laboral.
Recientemente habéis inaugurado vuestra nueva oficina en Fortuny 14, Madrid. ¿Qué motivó este cambio?
Sonia: El cambio fue una evolución natural. Buscábamos un lugar que respondiese a las necesidades de nuestro equipo; bien comunicado, con más amplitud, con salas polivalentes, zonas de descanso… Un espacio que estuviera alineado con nuestra identidad actual, que favoreciera la colaboración y la creatividad, que son fundamentales para nosotros.
Sergio: Nos inspiramos en nuestra propia trayectoria. Después de más de once años colaborando con empresas para fortalecer su cultura interna, quisimos que nuestra oficina fuera un modelo de lo que promovemos. El espacio ha sido diseñado para fomentar las conexiones entre las personas.
Para finalizar, ¿qué mensaje os gustaría transmitir a aquellos profesionales que estén interesados en visitar vuestro nuevo espacio?
Sonia: Les invitamos a conocer un lugar diseñado para inspirar y conectar a las personas. Es un espacio dinámico y abierto que refleja nuestra esencia. Sabemos que una visita a nuestra agencia será una experiencia enriquecedora, brindando oportunidades para explorar nuevas ideas, compartir conocimientos y co-crear soluciones innovadoras.
Sergio: Nos encantaría recibir a cualquier profesional interesado en conocernos, discutir proyectos o simplemente intercambiar ideas. Nuestro objetivo es que este sea un lugar donde se construyan relaciones y nazcan ideas que marquen la diferencia en el mundo de la comunicación interna y el employer branding.
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