24 de noviembre de 2024
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Vídeo | Amaya Barrientos, HR Director de DHL Express: «Tenemos que mantener las prácticas que son mejor valoradas por nuestros empleados»

  • RRHHDigital entrevista a Amaya Barrientos, HR Director de DHL Express España, para conocer más detalles sobre sus iniciativas de sostenibilidad y gestión de talento, entre otras cosas.
  • «Tenemos que ser capaces de mantener y mejorar las prácticas que son mejor valoradas por nuestros empleados».
  • ¡No te pierdas la entrevista completa!

DHL Express España ha sido reconocida como la mejor empresa para trabajar en la categoría de más de 1.000 empleados por Great Place to Work Spain, consolidando su liderazgo en la gestión del talento y el bienestar laboral. Este reconocimiento nacional se suma al primer puesto que DHL Express ha logrado, por tercer año consecutivo, como el mejor lugar para trabajar en Europa según el prestigioso ranking Best Workplace de Great Place to Work. Este éxito es fruto de un diagnóstico profundo del ambiente organizacional, que incluyó la evaluación de la cultura de gestión de personas y encuestas enviadas a los empleados. El resultado destaca a DHL Express España como una empresa con una cultura de alta confianza, donde los trabajadores se sienten motivados para dar lo mejor de sí mismos.

Tras este motivo, RRHHDigital entrevista a Amaya Barrientos, HR Director de DHL Express España. En la charla, Barrientos subraya el valor que tiene este reconocimiento para la compañía, destacando el compromiso de DHL con la excelencia en el entorno laboral. Además, habla sobre temas clave como el bienestar laboral, la salud mental y las estrategias para atraer y desarrollar talento dentro de la organización. Según Barrientos, estas iniciativas son fundamentales para mantener un equipo comprometido y una cultura empresarial sólida.

«Tenemos un propósito de compañía que es inspirador y conocido por todos: conectamos personas, mejoramos sus vidas».

Uno de los pilares clave en la estrategia de DHL es el Programa Safety First, que forma parte de su Estrategia 2025. Bajo el lema “La seguridad es lo primero”, el grupo está comprometido a crear un entorno de trabajo seguro y reducir su tasa de accidentes en un 30 % para el año 2025, en comparación con 2017. Esta cultura de seguridad está integrada en todas las operaciones diarias, reflejando la importancia que la compañía otorga a la protección de sus empleados.

En cuanto al talento y desarrollo, DHL Express España ha puesto en marcha una plataforma de e-learning que ofrece a sus empleados una amplia variedad de recursos formativos, como lecturas, podcasts y vídeos. Esta iniciativa tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para enfrentar los retos del día a día, fomentar su crecimiento y mantenerlos actualizados en un entorno empresarial dinámico.

Gracias a estos programas y una cultura enfocada en el bienestar de sus empleados, DHL Express España continúa consolidándose como un referente en la creación de entornos de trabajo de alta calidad tanto a nivel nacional como europeo.

¡No te pierdas la entrevista completa!

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