«El Programa de Emprendedores en RRHH es una experiencia que puede impulsar profesionalmente a los participantes»

RRHH Digital. 1. ¿Cuál es vuestra valoración de la Primera Edición?

La Primera Edición del Programa de Emprendedores en RRHH fue una apuesta muy particular de CEPSA, BBVA y Vodafone, junto con la Fundación Personas y Empresas, por identificar e impulsar el talento emprendedor entre profesionales de RRHH. Pensábamos y seguimos pensando que en los departamentos de RRHH necesitamos emprendedores, personas dispuestas a poner en marcha nuevos proyectos e iniciativas, y a ser auténticos motores del cambio y la innovación.

Tuvimos una muy buena acogida, y seleccionamos un grupo de 25 personas que destacaban, además de por su juventud, por el carácter emprendedor, por tener unos currículum formidables y hablar muy bien el inglés. Creo que para ellos –así nos lo han manifestado-fue una experiencia muy interesante. No sólo porque muchos de ellos consolidaran sus puestos de trabajo, o porque varios fueran contratados directamente por alguna de las empresas participantes, sino porque han valorado muy positivamente la formación recibida, y la oportunidad de aprender de la práctica concreta de estas empresas.

Para nosotros también ha sido una experiencia de aprendizaje muy bonita: hemos encontrado una generación muy cualificada, hemos tenido ocasión de conocer cuál es su aproximación a los viejos problemas de RRHH y a los nuevos, y nos hemos enriquecido con sus aportaciones y sus ideas. Creo que todos los que participamos en la primera edición tenemos el mismo sentir; de hecho, las tres empresas “fundadoras” de este Programa, repiten este año.

El grupo de participantes ha seguido unido, y mantenemos un fluido contacto con ellos. Seguimos y seguiremos apoyando su desarrollo de carrera porque, decididamente, son personas que merecen la pena.

2. ¿Qué cosas han cambiado en esta segunda edición?

Fruto de la experiencia de la primera edición y de las sugerencias de los participantes, se han introducido algunos cambios.
El primero es cuantitativo: de tres empresas, pasamos a ser un grupo de seis, además de la Fundación Personas y Empresas, y se incorporan Mahou-San Miguel, NH Hoteles y Renfe, que también comparten con nosotros una visión innovadora y centrada en la gestión excelente de las personas.

Esto nos permitirá ofrecer a los participantes más experiencias prácticas, en distintos entornos sectoriales y con situaciones y contextos muy diferentes:  hostelería, energía,  telefonía, producción y distribución  de bebidas, banca y  transporte.

Y hemos introducido también algunas modificaciones en la estructura del programa, que seguirá contando con formación presencial, pero añadimos una sesión de outdoor, una sesión de “Match de competencias”, en la que distintos equipos tendrán que analizar y solucionar diversas problemáticas relacionadas con los RRHH, y una sesión de orientación profesional.

Además, se incorpora como colaborador del programa un socio académico, la Escuela de Organización Industrial (EOI), que acogerá las sesiones presenciales, y que ya participó el pasado año junto con el CEU San Pablo, a quien agradecemos su apoyo en la Primera Edición.

3. ¿Quién puede participar en el programa?

Cualquier titulado, de cualquier especialidad, que hable muy bien inglés, y tenga menos de tres años de experiencia laboral, y que quiera dedicarse al campo de los Recursos Humanos en la empresa.  Lo más importante es que tengan talante y mentalidad de emprendedor, aunque no se trata de poner en marcha ningún negocio…Se trata de ser emprendedor en la empresa, y en las áreas de RR.HH.

4. Por último, ¿qué le dirías a alguien para animarle a participar en el programa?

El argumentario es amplio; en primer lugar, que se trata de vivir una experiencia única que les puede impulsar profesionalmente mucho: es totalmente gratuita, práctica, y en la que conocerá a unos compañeros y unos profesionales de RRHH fantásticos, con un altísimo nivel humano y profesional.

También se trata de un magnífico escaparate para ver y ser visto, porque conocerá de primera mano experiencias prácticas, innovadoras y absolutamente actuales, y tendrá la ocasión de tratar con profesionales y directivos de RRHH de las empresas participantes.

Por último, aunque no menos importante, porque creo que disfrutará muchísimo de esta experiencia, y ¡se lo pasará muy bien!  Los que apoyamos esta iniciativa pensamos que aprender mucho y vivir una experiencia exigente –hay que asistir a sesiones formativas de muchísimo nivel, preparar casos , preparar y defender un proyecto,etc…-no es incompatible con el sentido del humor y con divertirnos en el proceso.