El bienestar en la empresa abarca mucho más que el salario y las condiciones laborales. Se centra en crear un entorno inclusivo donde los empleados puedan desarrollarse integralmente.
En una reciente entrevista, María Iñigo, Head of Talent and Culture de Goal Systems, compartió su visión sobre el bienestar en el trabajo, destacando la importancia de un enfoque holístico que vaya más allá de los aspectos contextuales como el título de trabajo, el salario y el horario. «Para nosotros, el bienestar es la forma en la que las personas viven el trabajo y la vida», afirmó.
Iñigo subrayó la necesidad de crear un espacio inclusivo y nutritivo, señalando que Recursos Humanos tiene la responsabilidad de ayudar a las personas a conocerse mejor y ser su mejor versión.
“Para implementar un programa de bienestar lo más importante es saber qué necesitan de verdad los empleados, una vez sepamos esto hay que alinearlo con nuestros propios valores” explica la experta.
The Goal is YOU
Sirviendo de ejemplo para otras organizaciones, Goal Systems ha lanzado una campaña “The Goal is you” que abarca áreas clave como el bienestar emocional, financiero, social y físico, todos ellos bajo el paraguas de la salud psicosocial. Además, un programa destacado de esta campaña es «Dormir Mejor», en colaboración con The Sleep Project, que busca mejorar la calidad del sueño de los empleados. «Lo que necesitamos es crear un ‘Netflix’ de programas de bienestar donde cada uno pueda crear su plan personalizado», comentó Iñigo.
Iñigo concluyó destacando la importancia de escuchar a los empleados y medir su felicidad, ya que ésta impacta directamente en la productividad y el retorno de inversión.
“El sentido de pertenencia y la seguridad son las claves para ser un empleado feliz en una empresa”
¡Ya puedes ver la entrevista completa!
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