La startup portuguesa Coverflex ha iniciado sus operaciones en España. Gracias al impulso recibido en su última ronda de financiación, de 15 millones de euros y liderada por SCOR Ventures, la compañía continúa con sus planes de expansión y llega a España tras su paso por Italia.
RRHHDigital entrevista a Julia Abarca Muro, Country Manager Spain de Coverflex para conocer, entre otras cosas, cuáles son los siguientes pasos de la plataforma en España. ¡Te dejamos la entrevista completa!
¿Cuáles son los principales beneficios de la retribución flexible para las empresas y sus empleados?
Coverflex proporciona una plataforma integral que simplifica la gestión de la retribución flexible, facilitando la personalización de beneficios según las necesidades de cada empleado. Nuestra solución ayuda a las empresas a cumplir con las normativas fiscales y legales, optimizando los costes y el trabajo administrativo. Además, ofrecemos herramientas de comunicación y formación para garantizar que los empleados comprendan y aprovechen al máximo los beneficios. Una fórmula a la que cada vez más empresas se están adhiriendo para permitir a sus empleados simplificar y personalizar su salario, aumentando su satisfacción y poder adquisitivo.
Implementar un programa de retribución flexible no sólo mejora la satisfacción y la lealtad de los empleados, sino que también impulsa la productividad y el éxito a largo plazo de la organización.
¿Cómo influye la retribución flexible a la hora de encontrar y fidelizar al mejor talento?
La retribución flexible es un sistema de atracción y retención del talento en un entorno en el que aumentar los salarios de los empleados es complicado. Un paquete de compensación bien diseñado no solo atrae talento, sino que también mantiene a los empleados comprometidos y satisfechos. Ofrecer retribución flexible permite a los empleados personalizar sus beneficios según sus necesidades, lo que aumenta su motivación y su lealtad hacia la empresa.
¿Por qué elegir Coverflex? ¿Qué os hace diferentes?
Coverflex es una plataforma que empodera al trabajador, ofreciéndole la posibilidad de aumentar su poder adquisitivo y de ser él quien elija los beneficios de su empresa, a través de la retribución flexible. Coverflex se distingue por su enfoque integral y personalizado. No sólo ofrecemos una plataforma tecnológica avanzada, sino que también brindamos soporte continuo y asesoramiento estratégico. Nuestra capacidad para integrar diversos beneficios en una única solución y nuestra dedicación a la satisfacción del cliente nos hacen. Además, nuestro compromiso con la innovación nos permite adaptarnos rápidamente a las necesidades cambiantes de las empresas y sus empleados.
¿Cómo crees que evolucionará el panorama de la retribución flexible en los próximos años?
El 78% de las empresas en España ya dispone de un sistema de retribución flexible, según desprende el “VII Estudio sobre la Situación de las Pensiones en España” realizado por KPMG a más de 500 empresas en 2023. El modelo salarial de retribución flexible sigue consolidándose en España, donde se avanza hacia la personalización por parte de cada empleado para lograr una mayor retención de talento.
¿Qué papel juega la tecnología en la plataforma de Coverflex y cómo beneficia a las empresas y empleados?
La tecnología se pone al servicio de los RRHH para facilitar la labor de los departamentos de RRHH. Hemos creado una plataforma que unifica todos los procesos, simplificando la gestión, optimizando tiempo y procesos y muy sencilla de utilizar.
Nacemos de una manera 100% digital, deshaciéndonos de todos los procesos que, hasta ahora, eran largos y complicados. Desde el onboarding hasta los reportes de uso, se gestionan fácilmente desde nuestra app o versión desktop.
Desde Coverflex siempre hemos tenido como foco la flexibilidad y la personalización y para ello es fundamental volcarse en cada proceso desde una perspectiva innovadora y tecnológica.
De cara al futuro… ¿Cuáles son los próximos pasos para Coverflex en España? ¿Hay nuevos productos o servicios en el horizonte?
Si, tenemos muchísimas cosas preparadas para los siguientes meses. En Coverflex no nos queremos quedar solo en el mundo de los beneficios sociales ni la retribución flexible, sino que somos los únicos en el mercado que entendemos la compensación como un mundo holístico, en donde todo vaya hilado. Nuestro producto más exitoso es el Híbrido, donde juntamos beneficios sociales y retribución flexible en la misma tarjeta y plataforma. Dando mayores facilidades a los departamentos de recursos humanos y toda la flexibilidad al empleado de poder gastar donde, como y cuando quiera.
De cara a final del año tendremos nuestros nuevos productos disponibles, seguros de salud, Flexpay -adelanto de nómina- y Budgets , presupuestos asignados por la empresa a diferentes grupos de empleados, como presupuestos de teletrabajo, de bienestar personal o incluso de formación.
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