EY, a través de su publicación trimestral Human Capital Outlook, lleva dos años y medio ofreciendo un análisis completo de la evolución del mercado laboral en España. Con un total de 10 números publicados hasta la fecha, la iniciativa se ha convertido en una referencia para la comunidad de gestión de talento y Recursos Humanos, ofreciendo información relevante sobre las novedades en los ámbitos del mercado de trabajo, las relaciones laborales y la gestión de RRHH.
Desde RRHHDigital hemos entrevistado a Juan Pablo Riesgo, socio responsable de EY Insights y socio de People Advisory Services en EY, en una entrevista donde ha destacado algunos de los puntos clave que se desprenden de los últimos análisis realizados por EY.
Durante los diez números de «Human Capital Outlook» publicados hasta la fecha, se han abordado tres áreas clave: la evolución del mercado laboral post-COVID, la normativa sociolaboral y las mejores prácticas en gestión de recursos humanos. Este análisis ha permitido a los profesionales del sector adaptarse a las diferentes situaciones y desafíos surgidos en los últimos años.
«El Human Capital Outlook es la plataforma que comunica a analistas de la evolución del mercado de trabajo con los expertos en materia de Relaciones laborales y los directivos de RRHH», explicaba Juan Pablo Riesgo.
Uno de los aspectos más destacados de la conversación es el dinamismo del mercado laboral, que ha sorprendido positivamente a los expertos a pesar de un contexto de incertidumbre, rigideces y aumento de costos laborales. Riesgo resalta que el empleo ha crecido de manera notable, impulsado en gran medida por el sector público, aunque este crecimiento comienza a mostrar signos de desaceleración Además, Riesgo pone de relieve la significativa contribución de la inmigración al crecimiento del mercado laboral español en los últimos años. Desde 2019, casi la mitad del empleo creado ha sido gracias a la fuerza de trabajo extranjera.
Retos en la gestión de Recursos Humanos
El absentismo laboral es uno de los temas que más preocupa a los directivos de recursos humanos, e EY ha dedicado el último número del «Human Capital Outlook» a este fenómeno. Riesgo señala que hay margen para mejorar las políticas de análisis de la experiencia del empleado, así como las políticas de compensación y desarrollo para reducir el absentismo. Además, destaca la necesidad de una mayor eficiencia en la gestión de altas y bajas laborales, con un enfoque en la participación de las mutuas.
¡Ya puedes ver la entrevista completa!
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