JOBarcelona 2024 ha estado marcada por unascifras récord de asistencia y participación. Más de 120 compañías a nivel nacional e internacional se han citado con más 1.350 ofertas de trabajo y prácticas para más de 8.000 jóvenes que desean acceder al mercado laboral..
Más de 500 profesionales de recursos humanos de diferentes empresas líderes han tenido la oportunidad de encontrarse con candidatos potenciales, siendo las ingenierías industriales, los perfiles IT, las ciencias aplicadas como matemáticas, química o física, las ciencias de la salud, los perfiles empresariales y marketing, las ciencias y el turismo los perfiles más buscados durante esta edición.
Desde RRHHDigital, hemos podido hablar con Marta de Llauder, CEO de JOBinplanet y Directora General de JOBarcelona, sobre la situación actual del talento joven en España.
¿Cuáles son los principales desafíos a los que se enfrentan los jóvenes en la búsqueda de empleo y cómo pueden las empresas ayudarles?
En el final de su etapa formativa, los jóvenes se encuentran con el gran reto de encontrar su primer trabajo. Una tarea cada vez más difícil tal como reflejan los datos: España es el país con mayor desempleo juvenil de la Unión Europea, con una tasa de paro muy alta, concretamente, de un 28,6%, muy por delante de países como Italia (21,8%), Francia (17,3%) o Alemania (5,7%), y doblando la media europea (14,5%). Es uno de los datos que reflejan una preocupante tendencia en el mercado laboral español.
Por otro lado, según datos de las consultoras de talento, el 75% de las empresas tiene dificultades para encontrar talento joven, esto genera barreras tanto para las organizaciones que quieren crear cantera y preparar a sus futuros líderes, como para los jóvenes, a los que les resulta complicado acceder por primera vez al mercado laboral.
Ante este gran gap, el gran desafío es alinear las necesidades empresariales a la oferta formativa que exige un mercado altamente cambiante, global y dinámico.
El JOBarcelona 2024, celebrado el 7 de mayo en el Palau Blaugrana de Barcelona, es un gran punto de encuentro anual entre empresas que están ofreciendo trabajo o prácticas al talento joven. En este evento pueden entrevistarse con los equipos de recursos humanos de las empresas reclutadoras y descubrir de primera mano qué habilidades o perfiles se están demandando en el mercado, así como aprender aspectos claves de la búsqueda de empleo como por ejemplo la preparación de entrevistas, preparación de currículums, potenciar su marca personal o descubrir su potencial profesional.
¿Cuál es el objetivo principal de JOBarcelona y cómo contribuye a abordar estos desafíos?
JOBarcelona es un evento anual donde se dan cita empresas de todos los sectores que necesitan dar a conocer su actividad y reforzar su marca empleadora para atraer y poder reclutar a los mejores candidatos. Se trata de un espacio único de referencia para conectar con candidatos jóvenes y cualificados que están buscando sus primeras oportunidades. Su principal objetivo es brindar a los jóvenes la oportunidad de establecer su primer contacto con empresas líderes y entidades y que, de esta manera, tengan más fácil y directa la incorporación al mercado laboral. Por ello, cuenta con la presencia de empresas nacionales e internacionales que buscan y apuestan por el talento junior como Aena, Ametller Origen, Banco Sabadell, Damm, Unilever, Nestlé, Emirates o Danone, entre muchas otras.
Entre los perfiles más buscados por las empresas en esta edición, están las ingenierías industriales, los perfiles IT, ciencias de la salud, empresariales, marketing, ciencias aplicadas, turismo, entre otros.
Es importante destacar que las generaciones más jóvenes, como la Generación Z, tienen otras preferencias en la búsqueda de empleo. Según Talent Point, consultora organizadora del evento, a los jóvenes no solo les motiva trabajar en una compañía donde crecer y aprender, sino que tienen en cuenta los valores, el compromiso social, medioambiental, la misión, la conciliación, la diversidad, la transparencia y la marca. Las empresas son conscientes de este cambio generacional, por ello, desarrollan estrategias para mejorar el salario emocional y que el Talento Joven pueda obtener lo que les motiva para trabajar y desarrollarse tanto personal como profesionalmente.
¿Qué tipo de oportunidades ofrece JOBarcelona a los jóvenes, tanto en términos de empleo como de desarrollo profesional?
JOBarcelona ofrece actividades gratuitas para ayudar a los más de 8.000 jóvenes asistentes a encontrar empleo, con más de 90 conferencias, masterclass, mesas redondas y workshops. El congreso también permite a los candidatos recibir orientación para lanzar su carrera profesional, pueden informarse y descubrir las oportunidades profesionales y de desarrollo que existen actualmente, encontrar trabajo o prácticas, y entrevistarse con los equipos de recursos humanos de las empresas, descubrir los servicios que las instituciones públicas participantes les brindan durante todo el año en materia de orientación y empleo y también conectar con universidades o centros educativos para explorar formaciones especializadas con alto grado de empleabilidad.
Además durante toda la jornada se celebran todo tipo de talleres: desde el espacio de Foto CV, mentorías para revisar currículums, potenciar la Marca Personal, espacios de realidad virtual inmersiva, orientación para la redacción de cover letters, practicar los elevator pitch, cómo encontrar trabajo en redes sociales, ensayo de entrevistas de trabajo, cómo potenciar el Networking, learnhability, cómo utilizar la IA para mejorar el currículum, consejos para afrontar entrevistas o assessments grupales, creación de mapa de talento, autoevaluación, entre otros.
En JOBarcelona se presenta la nueva Guía sobre los Top Talent Programs, impulsada por Talent Point, con el fin de ayudar a las empresas a comunicar sus programas de internships o graduates que ofrecen anualmente a los candidatos que están a punto de acabar sus estudios o recién graduados.
También se habilita una zona social con actividades creativas, de bienestar, de salud, para potenciar el networking entre candidatos y empresas y todo ello amenizado con música en directo a cargo de Flaix Bac, un espacio Kiabi para reciclar ropa, una exposición de producto como el coche de París Dakar de Juan o el Happy beer hours en el espacio Chill out patrocinado por Damm.
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