En un contexto donde la escasez de talento y la migración de jóvenes profesionales en busca de oportunidades desafían a las empresas, Steelcase, multinacional americana especializada en soluciones para los espacios de trabajo, emerge como un referente en la gestión del talento.
En una entrevista reciente con David Martín, Director de Recursos Humanos de Steelcase, el director nos revela una estrategia sólida centrada en el crecimiento y la fidelización de los empleados como respuesta a los desafíos del mercado laboral actual. La compañía no solo enfrenta a estos desafíos actuales, sino que también se anticipa a las demandas cambiantes de las nuevas generaciones, promoviendo la diversidad, la inclusión y la innovación en todas sus operaciones a nivel global.
David Martín asegura que en Steelcase cuentan un nivel de rotación muy bajo y nos detalla todo lo que hay detrás de su estrategia de gestión de personas, partiendo siempre de la base de que el empleado crezca dentro de la organización al mismo ritmo que la misma. Gracias a su enfoque en la confianza, el compromiso y el crecimiento personal y profesional de sus empleados, Steelcase consigue atravesar las inclemencias del mercado laboral y su permanente escasez de talento.
“Nuestra estructura es muy plana, por lo que estamos viendo las posibilidades de saltos laterales, que permitan al empleado de ganar esa polivalencia y capacidad de crecimiento dentro de la empresa”
Diversidad, inclusión y generaciones más jóvenes
En un entorno empresarial cada vez más consciente de la importancia de la diversidad y la inclusión, Steelcase se destaca por su compromiso con la igualdad de oportunidades. La empresa ha sido reconocida internacionalmente por su enfoque en la integración de todas las personas, independientemente de su origen, género, religión o cualquier otra característica, lo que refuerza su reputación como un empleador de elección para profesionales de diversas trayectorias y experiencias.
“Nosotros intentamos maximizar aquello que nos une y minimizar lo que nos hace diferentes” asegura Martín.
¡Ya puedes ver la entrevista completa!
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